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第209章 劳动法3（第2页）

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用工1个月内必须签订书面合同，超1年未签视为无固定期限合同。

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未签合同：用工超1个月不满1年，需支付双倍工资。

2。

合同类型：

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固定期限：约定终止时间（如1年、3年）。

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无固定期限：连续工作满10年或连续签2次固定期限合同可要求签订。

3。

试用期限制：

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合同期3个月~1年：试用期≤1个月；

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1年~3年：≤2个月；

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3年以上无固定期限：≤6个月（仅约定试用期无效）。

四、解除劳动合同与经济补偿

1。

劳动者主动解除：

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提前30天（试用期3天）书面通知；

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用人单位违法（如拖欠工资）可立即解除并索赔。

2。

用人单位解除：

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需法定理由（如劳动者严重违纪、企业经济性裁员），禁止随意解雇“三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）。

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经济补偿（n）：每工作1年支付1个月工资，不满半年按0。5个月算（违法解除需支付2n赔偿）。

五、特殊群体保护