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第209章 劳动法3（第1页）

经过多次磋商，最终劳动法形成了以下主以下核心要点

一、适用范围

-

用人单位：企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体（需建立劳动关系）。

-

劳动者：与用人单位形成劳动关系的自然人（含签订劳动合同的公职人员）。

二、劳动者核心权利

1。

平等就业：禁止性别、民族等就业歧视。

2。

薪资保障：

-

不低于当地最低工资标准，按月足额支付。

-

加班工资：

-

工作日：150%工资；

-

休息日：200%工资（或补休）；

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法定节假日：300%工资。

3。

休息休假：

-

每日≤8小时，每周≤40小时工作制。

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法定节假日、带薪年假（工作满1年享5天起）。

4。

社会保险：用人单位需缴纳养老、医疗、工伤等五险。

三、劳动合同关键规则

1。

签订要求：