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第三章 目标管理 准确把握通往目标的捷径（第4页）

浑身土气的艾菲处处与洋气十足的丽娜比较，比来比去，比得自己一无是处，比得自己只剩下了遗憾自卑。艾菲就这样被笼罩在自卑的阴影里难以自拔，整天只会重复着对他人的羡慕。

然而，有一次，当丽娜不厌其烦地描述着她八岁那年如何勇敢地从城西换一趟车走到城东时，艾菲突然想到，自己八岁那年独自翻越几座大山，把自己养的一头老黄牛从深山里找回来的往事。

从此艾菲不再羡慕丽娜，遗憾、自卑的心理阴影荡然无存，于是，艾菲又恢复了往日在大山中的自信。

我们所有的人如果和他人相比较，总会有很多方面不如别人，和别人存在着差距，就像艾菲和丽娜一样。两个人生长在两种截然不同、差异很大的环境中。丽娜具有的东西，艾菲未必会有。但反过来想，艾菲拥有的东西，丽娜也未必有。所以我们并不必为自己的缺陷而遗憾、自卑。正确的心态就是既了解自己的短处，更要了解自己的长处。不要让自己的缺陷为自己制造自卑，要尽量多想想自己的优点，使自己充满成功的信念。

从别人的评价和价值观里走出来吧，不要总是让别人蒙住你的双眼。

生活是复杂的，人生路上也处处有坎坷，对此，青年朋友应有充分的认识和准备。这种准备包括思想的、学识的、身体的等等，但特别要紧的则是自信心的培养。杰出的科学家居里夫人曾

这样说过：“我们的生活都不容易，但是，那有什么关系？我们必须有恒心，尤其要有自信力！我们必须相信我们的天赋是要用来作某种事情的，无论代价多么大，这种事情必须做到。”是的，人生的奋斗不可没有自信，自信伴随着青年攀登事业的高峰，涉过生活的海洋；自信，也永远属于不懈进取、不断奋斗的青年。

自信心是成功的秘诀。拿破仑曾经说过：“我成功，是因为我志在成功。”如果没有这个目标，拿破仑必定没有毅然的决心与信心，当然成功也就与他无缘。

一个成功者或巨富的背后，都有一股巨大的力量——自信心在支持和推动他们不断向自己的目标迈进。

【点评】

自信的人在逆境中，总是乐观、豁达，坦然地面对眼前的坎坷和困难，并为解决困难做不懈的努力。能从容面对困境，笑迎困苦，他相信一切困难都只是暂时的，光明一定会照在自己的头上，成功离自己也不会太遥远。

第五节有时也要一意孤行

只有广泛地得到教益，自己才能兼容并蓄、融会贯通，然后

才能独创一格。

陆逊被孙权任命为大都督后，鉴于蜀军来势非常凶猛，士气旺盛，意识到与刘备硬拼是注定要吃亏的，不如坚守险要，待机破敌。于是他传下“牢守隘口，不许出击”的军令。然而众将却认为不出击就不足以破敌，纷纷暗笑陆逊胆小懦弱。于是，东吴将帅之间在如何破敌的问题上出现了严重分歧，主帅陆逊处于孤立的境地。

陆逊升帐责问诸将：“吾钦承王命，总督诸军，昨已三令五申，令汝军各处坚守，俱不遵吾令，何也？”老将韩当说：“吾自从孙将军平定江南，经数百战；其余诸将或从讨逆将军，或从当今大王，皆披坚执锐，出生入死之士。今主上命公为大都督，令退蜀兵。宜早定计，调拨军马，分头征进，以图大事，乃只令坚守勿战，岂欲待王自杀贼耶？吾非贪生怕死之人，奈何使吾军堕其锐气？”帐下众将士，都应声而言：“韩将军之言是也，吾军情愿决一死战！”面对着这泰山压顶，不容分辩之势，陆逊只好请出孙权的尚方宝剑，厉声说到：“仆虽一个书生，今蒙主上托以重任者，以吾尺寸可取，能忍辱负重故也。汝等只各守隘口，牢把久经战场的刘备，根本就没把陆逊这个“黄口孺子”放在眼里，亲自率领前军攻打各路关口。韩当看见蜀军中的黄罗伞盖，断定是刘备亲自到来，想率军出击，陆逊制止并解释说：“刘备举兵东下，锐气正盛，今乘高守险，不可轻出，出则不利，但宜奖励将士，广布守御之策，以观其变。今彼驰骋于平原旷野之间，正自得意，我坚守不出，彼求战不得，必移屯于山林树木之间，吾当以奇计胜之”。韩当口上虽然应诺，但是心中很是不服。刘备命令蜀军前队搦战，百般辱骂，陆逊只命令将士“塞耳休听，不许出迎”。并亲自察看各关隘口，抚慰将±，鼓励他们坚守不出。

吴蜀两军在彝陵对峙，一直持续到炎热的夏季。蜀军受不了暑热，纷纷移兵到林木茂密的地方避暑。为防备陆逊乘移营之际发起攻击，刘备设下了伏兵。韩当、周泰见到蜀军移营，请求乘虚攻击，陆逊经过仔细的观察，断定山谷中有伏兵，禁止诸将出击。第二天，蜀兵又来骂战，解衣卸甲，赤身裸体，或睡或坐。大将徐盛，丁奉入帐禀告陆逊：“蜀兵欺我太甚!某等愿出击之！”陆逊再次制止。等到三日后蜀军移营完毕，伏兵撤出，陆逊才对众将说：“诸公不知兵法，刘备乃世之枭雄，更多智谋，其兵始集，法度精专。今守之久矣，不得我便，兵疲意阻，取之正在今日。‘于是就出现了火烧连营700里，蜀军遭受到毁灭性打击，刘备逃走白帝城的光辉战绩。

彝陵之战的巨大胜利，是陆逊力排众议，敢于坚持己见，没有被部下牵着鼻子走的结果。试想，在韩当、周泰身经百战之将的激烈反对的情况下，如果陆逊放弃了以守为先，后发制人的主张，那么，彝陵的战局就不知如何收场了。对于陆逊大举出击之前的言行，人们完全可以给他扣上诸如“独断专行”、“一言堂”、“自以为是”、“压制民主”的现代政治帽子。而且这些帽子看起来并不过分，一意孤行，本来是管理者的大忌，然而彝陵大捷又多亏了陆逊的一意孤行。日本著名企业家松下幸之助说：“一般说来，领导者不可忽视大众的意见，如果固执己见，往往变成独断专行而造成流弊。在平时，领导者依照大家的意见做事，确实比较平稳。然而如果处在非常时期，依大家的意见做事，反而不能解决问题，领导者应痛下决心，采取非常的手段了；在危急关头，仍然能立稳阵脚，以超人的高明想法作出决策，这才称得上是真正伟大的领导者。”

现代管理应该是民主管理，这是毫无疑义的。一个人的智慧，比不上众多人的智慧，这也是一般规律。但是真理并不是任何时候都掌握在多数人手中，有时真理却掌握在少数人手中，甚至只掌握在一个人手中。当组织中的多数成员都陷于混沌之中，只有几个人清醒或只有管理者一人清醒的时候，是坚持己见还是盲从众人，往往是考验管理者有无真正管理能力的试金石。陆逊虽然是一介书生，却是真正的将才。不仅智高一筹，还有坚持主见的魄力。孙权得知陆逊即将击破蜀军，高兴地说：“江东复有此异人，孤何忧哉！”

管理者来自群众，但是管理者应该是群众中的优秀分子。必须走在群众的前面，而不是跟在群众的后面；做不到这一点，就称不上优秀的管理者。客观世界的复杂性，竞争结局的不确定性，要求管理者在对于事态特点和趋势的敏锐把握中，在理智的思考中，如果认定自己是正确无疑的话，就应保持清醒的头脑，不为“杂音”所干扰，最大限度地运用自己手中的权力，毫不动摇地按自己的正确方案行事。

刘表死后，刘琮成为荆州之主，当曹操大兵压境时，刘琮最初并不打算投降，然而傅巽、蒯越、王璨以及刘琮之母蔡夫人等都纷纷主张投降曹操，于是就放弃了原来的想法，顺从地写下了降书。归降曹操之后，刘琮只讨得个青州刺史的官职，与蔡夫人凄凄惨惨上任，行不多远，就被曹操派遣的于禁赶上杀掉。如果刘琮有陆逊的魄力，坚持不投降，厚待兄长刘琦，重用同族刘备，调动荆州的一切可用力量全力抵抗曹操，结局就可能不会如此的凄惨。难怪曹操在演义六十一回中感叹到：“生子当如孙仲谋，若刘景升（刘表）儿子，豚犬耳！”

管理者在自己的正确意见遭到大部分甚至全体组织成员的反对时，如果时间允许，应该耐心地陈说道理，将自己的全部想法告诉给大家。如果下属依然不接受自己的正确意见，就应该大胆地使用权力，强制执行。但这绝不是说，管理者可以一而再、再而三地自行其是、独断专横。在一般情况下，众人的智慧会超过一个人的智慧，要善于发扬民主，集思广益，先当群众的学生，后当群众的先生。

【点评】

在今天，管理魅力已成为现代领导理论和实践中的一个重要范畴。它能够使影响力达到某种非凡的境界。它是这样一种力量：在领导方面，表现为亲和力、感召力。在被领导者方面，表现为对领导者发自内心的心悦诚服的追随和献身精神。

第六节给我一个目标，让我去追求

【胸怀大志的刘备】

立志是一件很重要的事情。工作随着志向走，成功随着工作

来，这是一定的规律。立志、工作、成功，是人类活动的三大要

素。立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程，这旅程的尽头

就有个成功在等待着，来庆祝你的努力结果

。。。。。

——巴斯德

胸怀大志是一切成功者的共同特征。所有成功的人士，在思维方面的突出特点就是目光远大，比别人想得远一点，所以，就给自己创造了条件。