手机浏览器扫描二维码访问
负责培训安排的小李焦急地找到刘梅,说道:“刘经理,我们为学习吃力的员工制定了个性化培训方案,但他们的时间很难协调统一。有些员工因为工作任务重,无法按时参加培训,导致培训进度不一致。而且,部分员工对这种‘特殊照顾’有些抵触情绪,觉得自己被区别对待,这该怎么办呢?”
刘梅皱了皱眉头,说道:“召集这些员工开个座谈会,了解他们的实际困难和想法。强调个性化培训是为了帮助大家共同进步,不是区别对待。根据他们的工作安排,灵活调整培训时间,比如采用线上录播课程,让他们可以在业余时间自主学习。同时,鼓励他们积极参与培训,对学习进步快的员工给予适当奖励,提高他们的积极性。”
在更新培训内容时,技术部也出现了问题。
负责培训内容更新的小王苦恼地汇报:“刘经理,我们建立了培训内容动态更新机制,但在更新过程中发现,要将最新的数字化技术与古董业务场景紧密结合,难度很大。而且,技术更新涉及的知识面广,培训师资力量有限,很难做到全面、深入的讲解。”
刘梅思考片刻后说:“与外部专业机构合作,邀请行业专家来为员工进行新技术与业务结合的培训。同时,组织公司内部技术骨干进行集中学习,提升他们的技术水平,以便更好地承担培训工作。在更新培训内容时,先选取与公司业务关联度高的关键技术进行更新,确保培训的针对性和实用性。”
在引导新引进数字化人才适应业务场景方面,业务部同样面临挑战。
负责业务指导的小张忧心忡忡地说:“刘经理,我们安排了经验丰富的员工与新引进数字化人才结成对子,但在指导过程中,发现双方沟通存在障碍。新员工认为老员工对数字化技术了解不够深入,老员工觉得新员工对古董业务缺乏敬畏之心,导致指导工作进展不顺利。”
刘梅说道:“组织新老员工沟通交流会,让双方坦诚地交流想法和困惑。开展团队建设活动,增强彼此的信任和理解。同时,为老员工提供一些数字化技术基础知识培训,为新员工安排更多古董业务文化的学习课程,缩小双方的认知差距,促进更好的协作。”
然而,在新文忙于应对这些问题时,儿子在学校又遇到了挫折。
“爸爸,今天英语考试,语法部分还是扣分很多。我按照你说的方法学了,可还是没什么进步,我是不是真的学不好英语呀?”儿子沮丧地对新文说,眼中满是失落。
新文心疼地抱住儿子,说道:“儿子,别这么想。一次考试没考好不能说明你学不好英语。学英语就像爸爸公司培养和引进人才遇到困难一样,过程中肯定会有波折,但只要我们不放弃,找到问题所在,努力改进,就一定会进步。你可以看看老师的批改意见,分析分析是哪里没做好,就像爸爸分析公司在人才培养和引进过程中的问题。爸爸在工作中也会遇到难题,像为学习吃力员工制定方案难题、更新培训内容问题、引导新引进人才适应业务场景困难这些问题,但只要坚持下去,总会找到解决办法的。”
儿子听了新文的话,情绪稍微好了一些:“好的,爸爸,我再试试。”
经过一系列的调整和努力,通过座谈会、灵活调整培训时间和设置奖励机制,学习吃力的员工逐渐接受并积极参与个性化培训,培训进度得到有效推进。与外部机构合作和内部骨干学习提升后,技术部能够更有效地更新培训内容,将最新技术与古董业务场景紧密结合。新老员工沟通交流会和团队建设活动促进了双方的理解与协作,新引进数字化人才能够更快地将技术应用于业务场景。
“新文,目前数字化人才培养与引进工作通过不断解决遇到的问题,取得了显着进展。学习吃力员工培训效果改善,培训内容更新合理,新引进人才适应业务场景能力增强。各部门对进一步提升数字化人才队伍实力更有信心了。”刘梅兴奋地向新文汇报。
本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!
新文欣慰地笑了:“这是大家共同努力的结果。数字化人才队伍的建设是一个长期的过程,我们要持续关注和优化。同时,我也得找时间多陪陪儿子,看看他英语学习有没有进步。”
随着数字化人才培养与引进工作的持续推进,公司的数字化人才队伍不断壮大和优化。员工的数字化技能得到全面提升,新引进的人才也能迅速融入公司,为数字化转型注入了强大动力。公司在古董行业的数字化进程加速,业务创新不断涌现,市场竞争力进一步增强。
“新文,现在我们通过加大数字化人才的培养和引进力度,公司在数字化转型道路上越走越稳,发展前景越来越好。这都得益于我们对人才的重视和各部门的协同合作。”刘梅开心地说道。
新文笑着说:“这只是一个阶段的成果。我们要持续关注行业动态和技术发展,不断完善人才培养和引进机制。通过优秀的数字化人才队伍,推动公司在古董行业持续创新发展,创造更多的辉煌。同时,我也会继续关心儿子的学习,陪伴他在学习道路上不断成长。”
通过这次数字化人才培养与引进的实践,新文深刻体会到,人才是企业发展的核心竞争力。在数字化转型的浪潮中,只有不断优化人才培养和引进策略,营造良好的人才发展环境,才能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。而家人的支持和理解,始终是他在面对困难时坚持下去的动力源泉,也让他更加珍惜与家人相处的时光,努力平衡工作与家庭。
喜欢新文的非凡历程请大家收藏:(www。xiakezw。com)新文的非凡历程
苏昕一不小心,就被后妈和姐姐送上了未来姐夫的床,好吧,这男人皮相不错,身价也还行,收就收了吧,反正这男人本来就是她的,现在不过是顺理成章要回来而已。大家都说,苏昕嚣张跋扈,刁蛮任性,粗鄙不堪,其实,这都是假象,她的真实身份是跻身全国十强房企的盛世地产幕后老板日进斗金的郁金香会所的幕后老板,然而,这两个牛B轰轰...
透视神医是一本其他小说。更多好看的其他小说,请关注啃书小说网其他小说专栏或其他小说排...
老公,我想在花园里种玫瑰!某人将她霸道拥入怀,花有什么好种的,来和我种草莓。传闻雷厉风行的总裁大人冰冷的外表下其实有一颗少女心,殊不知先生,太太又在您的跑车上画卡通!当晚,她气呼呼地瞪着美眸,我要和你离婚!某人脸色一沉,看来我还没有好好地爱够你,封太太!恋人之间最美的情话就是,我想你...
一代地下王者回归都市,意外地成了美女总裁的贴身保镖,身边更有一群形形色色的女人。没办法,他只能以风流不下流的本色流连在美女丛中。且看以捍卫美女贞操为己任的宇文龙,如何用一腔骚情和两只铁拳,打下一片风骚的暧昧江山,演绎香艳与彪悍的人生。小说网2014年度潜力之星龙血征文活动入围作品,质量保证,大家可以放心收藏...
...
她不就想嫁个人吗?怎么就那么难?她自认自己长得不差,千金小姐该会的她一样不少,可年岁已到,竟一个上门来提亲的都没有!难道是自己不小心暴露了本性,把那些男人都给吓到了?小姐,梁王府的沐世子来提亲了!唉,算了算了,就他吧,也没得可挑了。得知真相之后,她揪着他的衣领声音悲愤,你个黑心黑肝的,还我的桃花!怪不得从小...