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第1239节（第3页）

“我等会就安排人去起草相关的函件，然后在总经办下面专门成立一个小组负责处理这方面的事情。”

有道理的东西，必须听劝才行。

要不然一意孤行，到时候搞出一大堆乱七八糟的事情，那肯定不是曹阳希望看到的。

并且，他不仅打算在采购部这么搞，在销售部和总务部他也准备这么搞。

许多人总是觉得采购部是有最多问题的，水最深的，其实在汽车行业，还真不一定如此。

也就是南山汽车集团的广告费相对没有那么高，很多都是间接的广告，要不然销售部的水深得都能吓死你。

比如你在某个地市搞一个营销活动，到底是花费了200万还是500万，这里的可操作空间可就很大了。

并且由于这种东西往往没有可重复性，过去之后就过去了。

后面就是想要暴雷都相对比较难。

不像是采购一个零件，你要是高了，那么一直都是高下去，指不定什么时候就出问题了。

至于总务部，那就更加不显山露水了。

比如体检，二十多万名员工，一人就算是按照200元的标准去搞，那也是四千多万元的业务。

而体检的成本是最虚的，你找某个公司做体检，人家直接按照人头给你50元一个人的返点，那是再正常不过的事情。

一年下来，也许就一千多万到手了。

除此之外，还有一些其他的周年纪念礼品、过节礼物之类的东西，只要是没有正常走招投标程序的，都有很大的操作空间。

甚至就是按照流程去办理，人家也有很多手法可以使用。

对于南山汽车集团这样子的大公司，一个小小的总务科科长，要是心黑一点，一年都能捞一千万元以上。

这个水平，也许比采购部部长都要高了。

对于这些情况，曹阳多少也是知道一些的。

虽然外面存在类似的案例并不表示南山汽车集团内部就一定有同样的情况，但要说南山汽车集团的人都是清廉如水，他是绝对不相信的。

比如采购部的苏明星现在出事了，难道采购部的其他人员就一点问题都没有？

根本就不可能！

如果按照严格的标准去搞的话，估计半个采购部的人都可以劝退了。

当然了，曹阳肯定不会去做这样伤筋动骨的事情。

只要吃相不是很难看，在大家默认的范畴之内，那就无所谓了。

比如逢年过节一起吃个饭，收一盒月饼之类的，那是真的不算什么。

如果连跟供应商吃饭都不允许的话，其实一定程度上也是会影响大家的交流。

很快的，南山汽车集团就正式的向所有的供应商发出了一封函件。

这份函件还不是通过各个原本对口的采购员或者销售员发出的，而是先统一收集各个公司的联系方式。

然后由总经办的特别小组的邮箱统一发出。

所有的回复也都是回复到这个邮箱，南山汽车集团承诺会对各个供应商回复的信息进行保密。