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小晨根据我给她写的顶层设计战略以及我给她灌输的管理思想,自己琢磨了很久,然后开始在实际工作中活学活用。
但是说的好听做的难,理论再好还是得接受实践的考验,实际工作安排中还是有很大的操作难度。
比如根据宋志远的管理理念,让下面的人电话约人,但是下面的人老是完不成任务,自己不会,又不能带着她做。
开始小晨有一天问一次结果到一天问三次结果,没问两天干活的人不干了,嫌小晨啰嗦。
小晨又不想像夏主任那样,整天对下属不是一嘴难听的话,就是一脸难看的脸色。
小晨想把管理做的更高雅些,虽然这看着很难。
后来针对这样完不成任务的,小晨又想了一个办法,就是让早会上做检讨,大概意思就是说自己原本可以做好的,但是由于自己懒惰,导致没有完成工作,拖了团队的后腿在此向大家道歉。
早会也是宋志远帮小晨立的规矩,即每天早上上班第一件事就是开早会,早会不仅安排一天的工作,也要宣读一些企业文化的东西。
招人是招了一些,但是一时又放手不了,因为招的人虽然对电商专业,对招商专业,但是对产业园运营不专业。
于是小晨又开始想着自己培养,又是给团队买书,又是给团队的人请外面的老师来讲课,经常还带着团队的人去外面参观,也会经常让团队内部分享交流。
但是这些都是在慢慢进行的,过程中又发现了新的问题。
很多员工也不愿意主动学,毕竟他们内心深处会认为这不是自己将来的方向,大概了解就可以了,何必要深入研究呢。
不是愿意的,当然学习进步的就慢,甚至出现很多敷衍了事的态度。
关键是下面的员工在公司外面好像很专业,面试时也显得很专业,简历写的也很专业,但是在公司内部了好像一下子就被束缚住手脚了。
小晨自己挣扎着问自己,难道自己的管理能力真这么差,难道自己的影响力真这么差。
小晨仔细观察每位员工的时间安排,慢慢的发现了问题,比如很多员工一天的时间,大部分都用在了非重要的事情上,重要的事情,由于自己没有经验,或者重要的事情比较难,员工在有意无意的进行逃避。
所谓时间是检验一切的真理,小晨又在为大家怎么合理的利用时间发愁。
小晨晚上又用这一招,按摩服务换取宋志远的管理思想。
说是换取,其实小晨就是帮老公解解乏,不知道从何时起小晨愿意帮老公服务了。
不知道是不是宋志远说他享受这种高级别的贴身服务,还是自己真的爱老公。
“下面员工干活干着就迷茫了,我感觉全部的工作任务已经安排的很清楚了,但不管是过程还是结果来看,下面的员工不仅不知道工作的重点,甚至一点紧迫性都没有。”
小晨有些情绪的描述道她们团队的管理问题。
宋志远纠正道:“说问题不能大而化之,我们要从细节处分析,就像剥洋葱一样,一层一层的剥,看员工到底是哪件事不够积极,哪件事可以做好,但是细节没有做好,或者因为自己懒惰没有做好。”
宋志远问小晨:“如果你是下属,面对目前的工作环境和内容,你会怎么选择?”
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