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第508章 再好好补偿一下小林生（第3页）

“我们新闻采编的交通补贴，申请流程特别繁琐，层层签字，最后还经常被打回来！”

“广告部！钱经理！”一个发行部的员工直接点了名，声音带着压抑的愤怒，“他利用职权，强行安排了好几个他熟悉的小工厂的垃圾广告，时段很差，价格却比市场价高！质量差得要命，观众投诉很多，严重拉低了我们的广告口碑！我们下面跑业务的都知道，但没人敢说……”

“对！还有他那个亲戚开的道具公司，提供的布景材料又贵又不合格……”

“财务报销拖几个月是常事，找领导签字比登天还难……”

每一条“罪状”被抛出来，就像一记记响亮的耳光，抽在对应部门负责人的脸上。

熟话说，水至清则无鱼，其实任何的公司里，像这样的问题，都是普遍存在，并且屡禁不止的。

林火旺明白这个道理，柳茹梦也很清楚这是客观存在的事实。

只不过，现在拿这些“把柄”来狠狠敲一敲亚洲电视的管理层，那就相当的好用。

这不……

像广告部的经理钱伟强就汗如雨下，身体微微发抖，看向那个爆料员工的眼神里，也是充满了怨毒。

其他被投诉和举报的管理层，同样是紧张与害怕。

柳茹梦一边听一边记录，手中的笔可以说是一刻未停，将每一个问题、每一个名字都清晰地记录在案。

“阿容。”

柳茹梦头也不抬地叫了一声，坐在她旁边的吕瑞容。

而一直处于震撼和紧张状态的吕瑞容才猛地回过神来，应道：“啊？茹梦姐……不，柳总！”

“这些你都记下来了吗？”柳茹梦问。

吕瑞容连忙点头，也翻开自己面前的笔记本。

刚刚观察了柳茹梦是怎么记录的时候，吕瑞容也学着她的样子，简明扼要的将这些员工们反应的问题给记录下来了。

柳茹梦瞥了一眼，然后表情十分严厉地说道：“很好。那么现在，你来告诉我，根据我们之前初步拟定的员工守则和管理条例，对于克扣员工福利、违规采购劣质物资、利用职权违规安排广告、拖延报销流程这些行为，分别该怎么处理？”

吕瑞容的心砰砰直跳，看着柳茹梦平静却极具压迫力的侧脸，又看看笔记本上自己记得密密麻麻的问题，努力回忆着柳茹梦之前和她说的那些原则。

她深吸一口气，努力让自己的声音听起来镇定：“根……根据条例，克扣员工福利属于侵占公司财产，责任人需全额补回差额，并处所涉金额双倍罚款，严重者开除并追究法律责任。

采购劣质高价物资，涉及利益输送，应立即停止合作，追回损失，责任人停职接受调查。

利用职权违规安排广告，同样是利益输送，撤销所有违规广告合同，责任人即刻免职，追缴非法所得，并视金额大小决定是否报警处理。

至于拖延报销流程，属于渎职和管理混乱，责任人需书面检讨并扣发当月绩效，主管领导负连带责任……”

她说得有些磕巴，有时还需要停下来想想措辞，但核心意思基本清晰。

能在这么短的时间内，吕瑞容便将新定好的公司管理条例记得大差不差，并且还活学活用起来，可以说是相当的不容易。

毕竟，她连大学都没有上过，更没有从事过任何的管理工作。

能把这些条例这般运用，可以说是相当有天赋的了。

只不过，她也没什么自信，不知道自己说得对不对，一边说还要一边偷偷看柳茹梦脸上的表情。

尤其是看到她皱起了眉头后，声音立马就变小。

柳茹梦则是一边听，一边微微点头，偶尔会插话补充或修正一些处理的细节，道：“‘渎职和管理混乱’描述不够准确，应明确为‘违反公司财务流程管理规定，效率低下，损害员工权益’……连带责任的层级要明确到部门负责人……”

她的语气平静，就像是在给吕瑞容上一堂生动的管理课。

吕瑞容也是很认真地听着，飞快地在本子上记下柳茹梦的每一个补充，然后思考着为什么要这么做，自己下一次碰到类似的情况，应该要怎么处理。

这一下，她算是彻底明白了。柳茹梦这是在手把手地教她，如何运用条例和规则，来处置问题。

这是一股巨大的压力感，又混合着强烈的学习欲望涌上心头，她强迫自己集中精神，努力去消化和理解。

从小吕瑞容就是一个要强的人，更不用说，现在她的身上，承担着小林天望和柳茹梦寄予的巨大期望，更是让她暗暗在心里下定决心，一定要干好这份工作，不能让小林生为自己的安排，成为别人嘲讽他的笑柄。