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第508章 再好好补偿一下小林生（第2页）

一圈问下来，柳茹梦合上了笔记本，又道，“现在，我需要听听基层的声音。王秘书，麻烦你，去外面各部门随机请十位普通员工进来，立刻，马上。”

“轰”的一下，会议室再次炸开了锅。

所有的中高层脸色都是剧变！

找基层员工？还随机？

还要在总经理面前说想法和提意见？

这简直是要公开掀开他们这些管理层的老底啊！

广告部经理钱伟强脸色吓得瞬间煞白，人事部主管李芬的手指则是不自觉紧紧抓在一起，制作部的陈胖子更是差点惊得从椅子上滑下来。

心虚、恐惧、难以置信的情绪在每个人眼中交织。

很快，十个被临时点名的基层员工，带着茫然和惶恐被带了进来。

他们大多穿着电视台的工装，有些手上还沾着油墨或道具灰尘，面对一屋子平日高高在上的领导和那位闻名全港的港姐柳茹梦，紧张得有些手足无措。

柳茹梦则是温和地笑了笑，但那笑容并未让紧张的气氛缓和多少。

她示意秘书给每人倒了杯水，款款说道：“大家别紧张，随便坐。今天请你们来，是想听听你们这些真正在一线做事的同事，觉得我们亚洲电视台现在最需要改进的是什么？

哪些地方让你们觉得不方便、不合理？或者，对你们各自部门的领导，有什么建设性的意见，甚至……是投诉？”

她刻意在“投诉”二字上略微加重了语气。

这就是她新官上任的第三把火了，也是丈夫林火旺教给她用来警告监督这些管理层的招数。

就找底层的员工来面谈，看他们是怎么说的，让这些管理层们，狠狠被吓出一身汗来。

只不过，前两个被点起来发言的年轻员工，显然是被眼前的这阵仗给吓住了，他们哪里敢说出“真心话”来呢！

一个结结巴巴地说“一切都挺好的，领导们都……很关心我们”，另一个则是泛泛地谈了些“希望提高台里道具的装置水平”的空话。

没办法，这两个员工的直属领导就在场，他们是脑子坏掉了，才敢在这里说领导的坏话，说公司的不好。

按照之前的职场经验，这个时候只能捡好听的说才行。

柳茹梦耐心听完，然后笑着点点头，回应道：“感谢你们的坦诚。鉴于你们提供了初步意见，我会通知人事部，给你们本月工资增加5%作为资讯反馈的奖励。”

加薪5%？

仅仅因为说了几句话？

而且还是这种没什么营养的话？

如果是真的提了什么有用的意见，或者是说出了某些管理层的龌龊，那是不是给的涨薪奖励就更多了呢？

剩下的这八个人眼睛全都瞬间亮了，而会议室里的中高层们则是心头一沉，预感到要大事不妙了。

柳茹梦看向第三位，这是一个看起来有些耿直的灯光组小伙子，问道：“这位同事，你呢？茶水间的咖啡豆是不是经常断货？或者说领文具很不方便？”

小伙子一愣，随即像是被戳中了心事，犹豫了一下，才豁出去般说道：“柳……柳总！茶水间的福利一直被克扣！说是每天有免费茶点咖啡，但经常只有最便宜最难喝的茶包，咖啡豆？那是什么？没影子的事！还有……还有厕纸！用的是最劣质的那种，又薄又糙，还经常断供！我们很多同事都得自己从家里带纸来上班！您说……这像话吗？”

柳茹梦眼神微冷，瞥了人事部主管这方面的经理李芬一眼。

李芬的脸则是瞬间涨成了猪肝色，恨不得找个地缝钻进去。

“很好，你提供的资讯具体，很有价值。你的工资，上调15%。”

然后，柳茹梦看向剩下的基层员工，“大家看到了，只要言之有物，真正对电视台有益，无论是提建议还是反映问题，我都会给予实实在在的奖励。而你们反应的主管如果敢给你们，穿小鞋，打击报复，直接和我说，我会毫不留情开除他们。现在，下一位。”

“胡萝卜”的甜头如此巨大，而且有总经理撑腰，还怕这些主管做什么？

柳茹梦的这些做法，彻底的打消了基层员工的顾虑。

紧接着，这些基层员工们的吐槽便如同开闸洪水般涌出。

“柳总！我是后期剪辑的，我想说加班制度太不合理了！经常是无意义的等领导审片，一等就是大半夜，没专案也硬耗着，加班费还经常算不清！”