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第334章 规则的起点（第3页）

“那栋高楼是办公室吧，上面的灯光和晚上七点没有什么区别。”一旁的人指了指远处的高楼

这周围有大量聚集起来的出租车，司机也像他们一样下车聊天。很明显这种大量聚集在一起，还有闲工夫聊天的出租车司机，就代表了下班的时间还没有到。

“他们工作到这么晚一定能够拿到很多加班费吧？”

“头部企业都是人到位钱到位的，底层的话不好说。”有一个大学是在高卢完成的士兵也加入到这个话题

“怎么讲？”

“位于头部的企业，市场份额实际上占据着百分之六十以上。他们有钱也有决心将利润投入到研发、生产中，自然钱到位人到位。那些中位以下的企业，也想要学头部企业的做法但都是学皮不学骨，只看到了头部企业都加班却故意忽视他们会给足加班费。”那个士兵回忆自己的大学实习生涯，那是不怎么好的回忆

“你没在那工作吗？”其他人指了指那栋规模超大的建筑

“没，当初信了辅导员的鬼话被当猪仔卖了。”那个士兵现在回想起来还很不爽

大学生用脚签合同，导致他实习期拿着低廉的工资干最重的活。他还天真的去相信吃苦能够快速晋升，结果越是吃苦就越是有吃不完的苦。

转正失败后，他就想开了。

还不如滚回罗西亚领，至少在老家自己不用去想有的没的。最后也是阴差阳错的加入到了欧罗巴国防军中，一步步成为了罗西亚领中精锐之一的近卫合成化一师士兵。

“那你当初为什么没有去莫斯科大学？毕业后能够分配到合适的岗位上。”其中一个人也很疑惑，既然都是回到了罗西亚领，那么当初为什么去高卢领这么远读大学

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罗西亚领的计划经济体系，工资、人事管理、生产目标这些厂里说了不算，都是直接由罗西亚领最高行政机关所决定的。

工厂管理层和一线工人并不是一个上下级的关系，而是岗位不同的同级别单位。没有权利随便决定一个人的去留，这需要往上一级行政单位提交申请。

而这种申请一般都是被明确驳回，就算出现工人有过失也只会批评教育、重新培训或调离不合适的岗位，调整到合适其水平的岗位。

而管理层的升迁是能够被其管理的人所影响的，升迁的考量有很多方面，而其中他手底下的人对这个领导的领导能力评价会占据升迁考核相当大的比重。

就算一个人的个人能力很强、管理能力很强，只要敢给下属甩脸色、摆架子、趾高气扬的态度。那么在罗西亚领这种计划经济体制下，他最多只能当一个小组的组长。

三五个人，小规模的小组能够允许一个实力强劲但脾气臭的领导。只要能够抱大腿，脾气臭一点就臭一点。

但如果其领导的团队规模更大，那就不好说了。毕竟一个团队的规模越大，个人所占对外比重将会被压低。一个强人或许能够在三五个人团队出错时，力挽狂澜搞定危机。

但一个人是处理不了上百人、上千人及以上规模的人危机，根本在于一个人是无法同时高效的去沟通各个部门的协调。而三五个人团队的规模，强人是能够去掉沟通协调的过程自己去处理所有的事情。

所以大规模团队，对于领导的要求是能够高效对外协调各个部门，而不是一个高级技术人员。

这便是管理岗和技术岗的区别，在罗西亚领他们被视作同一个等级。

“我为什么离开罗西亚领到高卢领读大学？”那个士兵其实也心里有数

“就像你们看到的一样，巴黎很繁华。至少整个高卢就像是巴黎一样繁华，繁华到能将远在西伯利亚的我吸引到这里。”那个人耸了耸肩

“但现在我想通了，连我都能被万里以上吸引过来，那么城市周边的人？这份繁华的背后，是被虹吸到这里来源源不断的廉价劳动力。这个劳动力饱和的用工市场，是人为创造出来的。”

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