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第35章 快速整合新部门（第4页）

“同意！”

“同意！”

见众人的意见统一了，金玉这才说起了第三个议题：整合客户名单。

金玉对三位组长说道：

“刘琦，李明俊，刘莹，你们三位每周期有一次更换名单的机会。”

“每个小组可以用5000份自认为劣质的名单到我这里换取5000份优质名单。”

“你们提交给我的名单都会在数据库中被删除。”

“这些名单中出了业绩跟你们没关系。”

“好！”

“太好了！”

“非常好！”

以旧换新，以臭换香。

三位组长可太嗨皮了，主任是个开明人儿啊！

这样一来三个组长各自把持着一万份优质客户名单。

金玉单独把持着五万份。

三个组长可以定期更换手里的名单。

还不会浪费多余的名单，资源流转十分健康。

“正事说完了说个闲事，晚上在好口味搞个团建。”

“3000元标准，所有人都要出席。”金玉笑着说道。

“耶！”

“主任像样！”

“中午少吃点，保存实力！”

“郑艳那个狗，三年没请大家吃过一顿饭！”

会议结束，下面的年轻人顿时陷入了群魔乱舞的状态之中，金玉也不去管他们。

金玉，刘琦，李明俊和刘莹四位领导凑在一起。

几人小声商量着怎么把年后的两场公开课给做好。

金玉的指导思想很明确，三月上旬就要完成本周期的招生任务。

剩下的二十多天过点舒坦日子。

几个组长怎么可能反对。

越早完成任务他们的心里越踏实。

每个小组的招生任务是17名总裁客户。

光是组长提成就有元，谁不想要谁是傻子。

作为一个项目部主任，你能帮大家把钱拿到手。

那么你得到的拥护绝对不会少。

金玉在一天之内就取得了三位组长的拥护，为啥？

因为他管理能力突出吗？是也不是。

最关键的还是金玉能在公开课上大面积成交客户。

对业务的终结能力才是金玉最大的金手指。