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第26章 选择（第2页）

她迎着李晶雅带有几分关切的眼神，郑重回复：“李泰和先生没有逼迫我，我是自愿担任你的生活助理一职。”

她给出了自己的理由，“自从我取得硕士学位后，我就一直在工作，一刻也没有放松过。我今年已经三十岁了，是时候放松一下了，我之前就有过辞职休假的想法，但因为舍不得这份工作，所以一直没有付诸行动。”

金恩彩经过五六年高强度又精神紧绷的工作，早就想停下来休息一段时间了。

这种事情在韩国很常见，职场人士工作累了，就辞职休息个半年一年的，也有很多大学生学习辛苦了，就选择休学的。

“所以这份工作调动对我来说还是一件好事，生活助理这份工作的强度对我来说和休假相差不大。”

李泰和只要求她负责李晶雅的日常生活规划，注意她的人身安全，不要发生什么不好的事情。

具体的事情都可以外包交给更专业的人去做，李晶雅看着有些小任性，但本质上也是一个心里有数的孩子，这段时间两人都配合得挺好，这工作可比以前轻松多了。

李晶雅还是不理解，“可是，你以后怎么办呢？”

她不认为担任自己的生活助理有什么职业发展前景可言，也不认为这对金助理的职业发展有什么好处。

金助理这样的人，怎么会为了短期的轻松自在放弃对职业生涯的长久规划？

金助理一副被发现了的样子，“李泰和先生承诺我，结束在你身边的工作后，我随时可以回到原有的岗位。”

她眨眨眼，“你不会因此而拒绝我吧？”

李诗英指出这个说法中的漏洞，“你可以在辞职休息一段时间后，再去找一份差不多的工作。”

金助理这样的人是不会缺少工作机会的，还有，她主动放弃工作选择上的主动权这点也很奇怪。

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金助理摇摇头，说：“事情不是你想的那么简单，如果辞掉这份工作，我的确有机会找到薪资水平差不多的工作，但是在工作的自由度和上升空间方面就远远比不上了。”

她感慨道：“每次听到朋友说起自己因为性别原因被区别对待的遭遇，我都会庆幸自己遇到了一个好老板。”

作为东亚文化圈的一员，韩国职场上的性别歧视是很常见的，女性经常被上级以婚育为由忽视。

即使女性员工咬牙做出成绩，也会被质疑能否全身心投入工作，以至于影响女性的工作升迁。

“公平地说，虽然李泰和先生对于工作的要求很高，但是薪资丰厚，待遇公平，工作氛围和谐，他已经算是很好的老板了。”

像李泰和这样，讲究严格权责对等的领导在韩国其实还是少数派，所以即使他对工作要求到了吹毛求疵的地步，她也还是认为这是一份理想的工作。

她不怕辛苦和高要求，薪资合理，不因为自己女性的身份受到歧视，她就能够接受。

“在李泰和先生的团队里，能力和我相当甚至比我强的人太多了，我要想出头绝对不是一件简单的事情。”

金助理放下了严肃的面具，带有调侃意味地说了一句：“而且你怎么知道，我不是看好你的发展前景呢？”

在她看来这甥舅两人的相似之处不要太多，她对李晶雅的发展前景持乐观态度。

在有保底选项的基础上，她也想拼一把。

“现在一个机会放在我面前，工作比以前轻松得多，薪资大致不受影响，不会因为性别原因被歧视，发展前景更好，我甚至有机会能一手主导组建一个团队，我为什么要拒绝这样的机会？”

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