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第七百二十七章 危机意识（第2页）

钟景瑞介绍道：“第二个就是这位秦经理了，她是公司的大总管，老板的第一心腹，一定程度上也能代表老板的意志。”

“第一心腹！秦经理跟老板，是不是。。。。。。有什么特殊的关系呀？”

话一问出口，白宏杰赶紧解释道：“我的意思是，秦经理跟老板是不是有亲戚关系呀？”

第一句话确实有点不妥，很容易就让人以为是那种情人的关系。

所以，白宏杰才赶紧补救了一句。

钟景瑞刚进公司的时候，也跟白宏杰差不多的想法。

待的时间久了，也看得出来两人清白的很。

“秦经理是整个飞宇科技的第一个员工，元老中的元老，也是唯一一个经老板手亲自招的员工，而且，老板对她有恩。。。。。。”

钟景瑞简单介绍了一下这其中的缘由。

江飞宇对秦文舒有恩这事，在公司里也不是什么秘密。

而且，也不是秦文舒一个人有这种待遇。

去年8月的时候，飞宇科技研发部一个员工的父亲出了车祸，急需钱做手术。

当时，江飞宇也特批了8万元，借给员工家里救急。

你说江飞宇此举是为了收买人心也行。

8万块钱对公司来说只能算小钱，对于那位员工的家庭来说，就是救命钱。

同时，对于有大病医疗需要的员工家庭，只要符合阳光—筹的标准，公司也同样会提供这方面的筹款帮助。

所以说，这种有温度的老板，才能让员工更加爱戴。

钟景瑞道：“白总，其实严格来说，我也只比你早进公司几个月的时间，以公司的司龄来说，我姑且算半个老员工吧！我这里有一个小建议，你暂且听一下。”

“钟总，你谦虚了，说出来都是金玉良言，我肯定洗耳恭听！”白宏杰摆低了姿态。

钟景瑞提点道：“你注意到了吗？咱们公司跟技术相关的部门领导，一水的年轻人，你有想过原因吗？”

钟景瑞这么一说，白宏杰才留意起来。

你别说，还真是。

白宏杰请教道：“钟总，你不说我还真没往这方面想，你给我点拨一下呗！”

“咱们飞宇科技下属的子公司也有好几家了，经营的领域也比较杂，其实说到底，飞宇科技首先是一家互联网科技公司，核心还是在技术层面上，技术类岗位都是老板打造的‘御林军’体系。”

“咱们这些老油条能够身居高位，不过是因为年轻的一代还没成长起来，他们的经验没我们丰富。正所谓人无远虑，必有近忧啊！人家现在取代不了我们，不代表以后取代不了，你说是不是？”

钟景瑞最后一句反问，一下子说到了白宏杰的心坎里。

来的时候，白宏杰还有点洋洋得意。

因为据他所了解的，飞宇科技旗下的几家子公司，好像都在亏钱经营。

鑫源果汁厂算是一枝独秀了。

不仅挣钱了，现在连订单都生产不过来了。

虽然这其中的功劳九成都要归江飞宇的点子，但是他白宏杰也是有苦劳的。

他白宏杰这次来帝都，可是带着成绩来的。

刚才跟其他领导寒暄的时候，白宏杰看起来对其他子公司负责人都很客气。

其实，心里的那点小骄傲还是有的。

现在，那点小骄傲早就没了，

只剩下，危机意识了！