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第918章 刺激员工工作的最好方法（第2页）

动漫部中。

江宇盯着几人，现在他们正在出品的是《灌篮高手》。

绘制组正在不停的赶制动漫人物。

而建模组的人也在进行建模。

江宇的想法就是动漫跟动画一起进行，动画的制作是非常困难的，他打算等到动漫更新差不多二十章左右的时候正式开始投放动画。

但除了《灌篮高手》之外，就是跟猫猫网站合作的项目！

江茹端了一杯茶走了过来：“哥，喝口水吧。”

江宇端过茶杯喝了一口：“《火影忍者》，《龙珠》，《名侦探柯南》的动画制作的怎么样了？”

“每部动画都制作了六十集左右，按照你说的，我们攒够100集之后，还是进行上架！”

趁着跟猫猫网站合作的东风，江宇打算将着几部爆火动画全部推出去，直接打起来，算上《灌篮高手》，正好每天更新一集，这样观众也不会间隔时间过长而导致对动画的弃坑。

江宇点了点头：“太常那边的书拿来之后都给工作室的人说好了吗？”

毕竟这个项目是他聊出来的，他得保证这个项目的顺利。

江茹开口回答：“已经跟他们说好了，四天之后交付两章试稿。”

“那现在我们唯一能做的就是等待了。”江宇长长的出了一口气。

又过了四天。

第一批试稿已经出来了。

江宇进行了第一次的审稿，这是第一次，他必须要制定基本准则。

动漫部的所有人都站在旁边。

他看的很认真。

一边看，一边讲解：“这部动漫的笔力算是合格了，不过他们自己增加的一些剧情略显俗套，还是要修改一下，就可以过了。”

“这部作品，打回去让他们重新制作，这个画风有点太反人类了吧，直接崩坏，打回去让他们换画风。”

“这部动漫太差劲了，告诉他们，如果还是这种画风的话，我们就会取消跟他们的合作。”

“这一部过了。”

“这一部也过关了。。。。。。”

每一部都讲解的非常认真。

动漫部的所有员工，都非常认真的听讲。

过了大概三个小时，江宇长长的出了一口气：“我的标准就是这样，但我也不会制定太死，你们可以按照这个标准可以上下稍作调整，但也不能太松了，这是我们一个新的项目，还希望大家认真一些，我相信，你们的努力未来都会在你们工资上表现出来，业绩越高，你们的奖金越高！”

“好！！！”

听到这话，所有员工都兴奋的叫了起来。

江宇也笑了起来。

虽然他对管理方面部是很精通。

但他深知一个道理，员工工作不积极，留不下人才，那一定是他们受委屈了。

而员工在单位受委屈绝大部分原因，都是因为经济。

把员工当成是一个累了只会自己买黑咖啡的牛马，那这个公司绝对走不长！

无论什么时候，拿经济能刺激员工的积极性是更古不变的道理！

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