奇文啦

手机浏览器扫描二维码访问

第二百四十七章 为避送礼出差忙老员工终须留守（第2页）

“经过讨论决定，纺织厂招待所里面的那些员工，咱是一个都带不走，除了你，这个副厂长，兼研发主任，生产主任，我岳父知道肯定是留不住你了。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

但其他人他是一个都不愿意放，甚至还骂了我一顿，哦，对了，连我妈都被他说了一顿，说我们做的太过分了。

我一想，也确实不大合适。

咱们这个食品厂，是借着纺织厂招待所的壳子逐渐发展壮大起来的，过程我岳父，也就是孙厂长，他也的确给了咱们不少方便，要不然他想搞我们，让我们破产失败啥的，就是动动嘴的事。

咱们要是把招待所的人都挖走。

那确实有些不厚道。

而且咱们即便把他们挖走，也不大可能给他们堪比原来的工资，成为食品厂之后，咱们的工资就不大好再计件取酬了，估计得随大流，跟其他厂一样。

每个月平均三十块钱左右的工资。

实习工和临时工之类的十八块。”

说到这张怀阳顿了顿才又继续道：

“招待所这些员工，虽然也能算是食品厂的老人了，但是他们毕竟没有正式入职，工作岗位一直都是靠挂在纺织厂的招待所上。即便他们算是老人，回头要是真进入咱们食品厂，也不可能给他们开多高工资，最多在他们现有纺织厂招待所的工资基础上，涨三五块钱。

包括小高你，也是一样。

以前那种赚快钱的日子是不可能再有了，你最多也就是在副厂长该有的工资上，再加一个研发主任的工资，加起来一百多块钱，再多的话就不可能了。

我这个厂长，工资还比你低呢。

但胜在福利归我们自己定。

另外就是，实际来讲，食品厂的工作量肯定是要比在招待所的工作量大。

如果他们真的现在放弃招待所的工作，跟我们一起去食品厂，我担心他们回头会后悔，甚至于埋怨我们。所以待会你一定要设法跟招待所里那些人说清楚，说清楚利害关系以及工资的问题。

既避免了未来生出啥矛盾。

也省得我岳父生气。”

相比较于还没招聘，但想也知道肯定没经验的新员工，张怀阳当然也更希望一直跟着他们搞糕点作坊的招待所员工们，都能跟他一起前往食品厂工作。

可他先前说的那两点问题，也确实是问题，人要是都跟他走了，纺织厂招待所直接就成了空盒，不打他岳父脸？

走了高芸一个，再弄个主厨就是。

所有人都走了，虽然肯定不愁招不到人，但不显得他们招待所好像留不住人似的，到时指不定能留下个笑柄来。

到时候丢脸的肯定是纺织厂厂长。

此外工资较低也是一点，俗话说得好，由俭入奢易，由奢入俭难，习惯了每天加加班，一个月就能拿一百多块钱工资的招待所员工们，回头恐怕难以接受，每个月只能拿三四十块钱的日子。

而且食品厂那边的工作强度。

肯定要比招待所工作强度大。

食品厂一天到晚都要干活，招待所要是哪天没人来，或者来的人较少，基本没啥活，总体来讲还是相当轻松的。

要是不把这些事说清楚了，

回头他们真跟过去，指定得后悔。

“没问题，我跟他们说，但是没有他们的话，食品厂招来的都是新人，很难直接上手啊，要不咱再以食品厂的名义雇佣他们一段时间，请他们做指导。

或者说让他们给新员工做培训。

投资方面，或者说报酬方面依旧可以给高点，算是给他们的最后一笔钱。

怎么样？这应该没问题吧。”

这个提议高芸肯定要说，因为如果她不说的话，回头给那些新员工做培训的活，肯定不可能让张怀阳或者他妈唐明月两人去干，让他们干他们也不会。

到时候岂不都得压在高芸身上。

一想到要教百来个人，高芸就觉得头疼，最头疼的是这百来个人大概率没什么基础，教导起来的困难程度，肯定跟基础很好的钱大炮以及朱王不一样。

为了避免自己回头劳累过度。

高芸是立刻想通了这么个主意。