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第897章 人才难招（第2页）

“其实这也不算是什么坏事，高校淘汰率不高，但那些大企业的淘汰率还是很高的。”

大企业，都愿意“为社会输送人才”。

在那些顶尖的大企业中，很多到了三十五岁，该续终身合同的时候，大企业就不会续约，为的就是降低人工成本。

年轻人职级更低，且更能加班，三十五岁的中年人很多都要照顾家庭，除非转为管理岗，技术岗被淘汰的概率极大。

而这些人如果愿意调低薪资预期，优势还是很大的。

“其实我们郑城还是有一些优势的，比如我们这里的房价并不高，交通便利，生活成本也没有沿海城市那么高，气候也算不错。”

“并且我们这里的发展潜力也很大，多少还是能吸引一些人才过来。”

“吸引不了那些太年轻的人才，就将年龄放宽，吸引一些三四十岁的人才过来。”

“无论是工作，还是创业，我们都欢迎。”

有大企业，就不愁没有顶尖人才过来，因为只有大企业才给得起高薪。

现在来的人少，那是因为大企业少，以后随着一些相关的企业成长起来，会有更多的人愿意来郑城找工作的。

现在的人才引进政策，给了一些大企业做嫁衣又如何，只要是在郑城工作，就一定会在郑城消费，也能继续为郑城创造GDP。

本地高校的人才，能留住当然好，留不住也无所谓，反正本地也没有名校。

人才引进，不必急于一时，可以慢慢来。

王丽莉试探道：“张省长，那我们现在的人才引进政策就不变？明年还要继续建造人才公寓吗？”

张恪清点了下头：“建造吧，这个对于稳定房价，抑制房价过快增长也有不错的效果。”

“相关的政策不必做出大的变化，一些细节可以酌情调整，也要严查是否有人从中以权谋私。”

就像是一些地方打造了廉租房，结果真正需要的人根本申请不到，住进去的反而都是不差钱的。

这种现象，发现一个，就要严肃处理一个。

王丽莉明白了张恪清的态度，今天叫她过来只是询问，并非是批评，她也松了口气。

她可是还想继续往上走呢，张省长交代的工作，一定要做好，才能借到张恪清的力，帮助自己往上走。

性别是她的优势，可市里有这种优势的不止她一个，市里可还有一位女性的市委常委呢，听说正瞄着邹昌学的位置在努力。

“张省长，还有个事情要跟您汇报一下。我们电商产业园那边发展的不错，一些农产品都借助电商的渠道卖出去了。”

“许多农户的收入，提高了不少。还有一些农副产品，已经成功的走出了国门。”

“但最近那些农户跟一些电商商家闹了矛盾，他们要撕毁之前签订的协议！”

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