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夜深人静,场长室里一片黑暗,只有皎洁的月光透过窗户静静地散落在房间里,将原本昏暗的角落照亮。
清冷的月光将屋内的布局勾勒出简单的轮廓,林舟关上门,走进屋内,轻轻打开了灯。
灯光照亮了厂长室里留存的黑暗,办公桌上有一些摆放的乱七八糟的文件,林舟走上前,拿起了那些零散的文件,仔细翻找着。
过了一会儿,林舟终于从一张张散乱的文件中,找到了一张员工考核平均表。
林舟将这张评价表拿了起来,却发现有些不对,这张评价表的下面还有一张评价表,上下两张评价表订在一起。
第一张评价表,和普通的评价表并没有什么不同,一共有五个评价,每个评价中都有五条不同程度的评分。
第二张评价表,乍一看结构和第一张也并没有什么明显的区别。
但是仔细看着这张评价表上的问题,林舟感到后背一阵发凉,这些问题不像是一张普通的员工考核评价表上的问题。
怎么说呢?
这与其说是一张员工评价表,不如说这是一张员工行为记录表。
而这张记录表上的第一个问题就是:
「员工是否有强烈的离职倾向?」
而越向下看,林舟越感觉到一阵的细思极恐。
「员工来申请辞职或调离时,精神状态是否正常?」
「员工平时的表现如何?
是否有一些不好的生活习惯,其中最重要的一点为:
能不能管住自已的嘴。」
「员工来申请调离或辞职时,是否带有强烈的恐惧?」
「员工是什么类型的工作人员?
如果在销毁间工作,需要立即被销毁。
如果为白色种植地的工作人员,请将这名员工投入黑色种植地。」
当林舟看到这张员工考核评价表的最后一段话时,更是感到身后传来阵阵寒意。
这张评价表上的最后一段话是:
「以上问题仅仅作为参考,作为一个判断的标准。」
「请记住,这里没有调离,没有主动辞职。」
「所有的员工最终都要留在这里。」
难怪!
难怪有员工被调离,却没有人知道这被调离员工的近况,其实他们根本没有被调离,而是永远‘留’在了这里。
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