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第七章 眼光的超前性和壮士断腕般的魄力（第1页）

“你这么一说，若是有时间的话，那我还真得去看看。”

笑着点了点头，雷俊扭过头来看了黄莉莉俏丽的容颜一眼，突然发现了一个问题。

那就是做为一家科技公司老总的秘书，黄莉莉是不是太年轻了。

但这倒不是雷俊带着有色眼镜看人。

而是秘书这一职业，可不像是电视剧上演的那样，纯粹就是一个漂亮的花瓶。

通常除了要协助老板对于公司进行合理的规划和运营，及时的向公司内部传达老板的一些指令。

还要协助老板去制定公司的年度战略目标，帮助老板去收集关于公司的一些员工资料和一些报表。

甚至还有可能要帮助老板处理一些公司的日常事务。

包括接待雷俊这种客人，做好重要会议记录和一些资料的起稿。

年龄就算年轻一点的，普遍也都在三十岁以上。

换言之，如果是刚刚走出大学校园的毕业生，没有任何相关从业经验的话。

根本不可能胜任这么一份工作，配合对方和黄璋一个姓。

雷俊不禁怀疑起了对方是不是黄璋的某个亲戚，试探道：

“黄小姐，请恕我冒昧的问一句，你和黄总的关系是…”

“咦，雷总你是怎么看出来的？”

听到从雷俊口中突然冒出了这么一个问题，黄莉莉显得很是惊讶，伸出纤纤玉手将鬓角的长发抚到了耳后，笑着道：

“实不相瞒，我是黄总的堂妹…”

‘我就知道，这么年轻就当上了一家科技公司老板的秘书没那么简单，原来是堂妹啊？’

从对方口中得知她竟是黄璋的堂妹，雷俊不禁暗道魑族科技该不会是家族式作坊吧？

要真是那样的话，这种企业就算再有发展前景，雷俊自问他也不会投资一毛钱的。

毕竟家族式企业一开始是有着较低的创业成本、较高的内部信任度、有较强的凝聚力和执行力等一系列优点。

但相应的，家族式企业很难吸纳并留住家族之外的优秀人才，极大可能倾向于任人唯亲，限制了企业的长远发展。

更可能存在因人设岗、任人唯亲的现象。

所以这种管理方法在初期可能有效，但随着企业的发展，它可能成为制约企业壮大的瓶颈。

不过雷俊心里是这么想的没错，脸上却没有表现出来，同样笑着道：

“我就说黄小姐身上有股大家闺秀的气质，原来是黄总的堂妹，这么一来，就不难解释的通了…”

“有吗？我自已没感觉到。”

听到雷俊的话后，黄莉莉难免有些狐疑，但并没有往深处去联想。

反而基于对方的这番夸赞，对雷俊产生了一些好感。

之后的时间里，可能是雷俊书读的多了，身上无时无刻不在散发着温文尔雅的书卷气息，令黄莉莉感觉到了对方的平易近人。

也可能是他在金杉率领团队主导了大大小小无数个项目，有着丰富的阅历，人情世故和情商根本不是一般人能比的。

配合雷俊长得虽然不是说多帅，但却属于那种耐看型的。

经过一番闲谈，很快黄莉莉这个刚刚大学毕业踏入社会没多久的黄毛丫头，看向雷俊的眼神中都冒出了仰慕的星星。

暗道世界上怎么会有这么博学多才，且又平易近人的家伙。

难怪年纪轻轻就曾担任过金杉的高管呢！

而在眼瞅着司机很快就要将车开到他们此行的目的地，蓝海大酒店时。

黄莉莉终于没能按捺住心中的小鹿乱撞，不由鼓起勇气，朝着雷俊打听道：

“对了，雷总，您这次来蓝海，怎么没带女朋友一起来？”