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第六十一章
标的公司会议室里,死寂一般。
蒋城聿把十五封离职信一封封仔细折好装起来,他面色沉静,从头至尾一个字都没说。
他的处变不惊反倒让标的公司的CEO有点发慌。
而集体离职的高管们,面面相觑。
谢昀呈挑了几封辞职信看,辞职原因无外乎都是一些官方说辞。
十五位高管里,其中有五个是技术出身,都是这个行业里的大触。
要是他们这些人不管不顾,集体跳槽到竞争对手那里,他跟蒋城聿此番收购,掉进了天大的陷阱。
谢昀呈打开电脑,查找当初签署收购协议时,对这些高管的合同约束。
合同里明确规定,五个技术骨干在三年内不得离职。即便离职了,在离职之后的两年内也不许从事跟标的公司有竞争的业务。
若是违约,将要面临巨额赔偿。
剩下那十个高管,竞业禁止方面也是差不多的合同,只要他们跳槽到标的公司竞争对手那里,一样要赔偿。
赔偿金额几乎是这些人工作以来的总收入的一半,那可不是一笔小数额。
他们宁愿天价赔偿给蒋城聿,也执意要离职,不用想也是背后有人替他们支付巨额违约金。
人为财死鸟为食亡,他们本身肯定也获得了别人想不到的好处,不然没人会这么拼命。
实力这么雄厚的后台,下了血本来给蒋城聿挖坑,除了肖冬翰,谢昀呈再也想不到第二个人。
会议室里足足沉默了二十三分钟。
蒋城聿和谢昀呈习惯了这种剑拔弩张的气氛,每次的并购案,新旧管理团队交接时都无法避免地会面临这种刀光剑影的场面。
标的公司的CEO,在商场沉浮了二十多年,什么阵势没见过,可这会儿面对深不可测的蒋城聿,他的耐心与定力一点点被消耗着,快要殆尽。
他揣摩不透蒋城聿接下来要如何应对。
来自对手的这种不确定性,瓦解着他的心理防线。
“蒋总——”CEO喝了口茶水润嗓子,不由坐直,“您什么指示,尽管吩咐。”想尽快结束这场对峙,他虚与委蛇道。
蒋城聿没搭腔,他把那十五封离职信再度拆开来,看一眼名字就合上,分成了三摞,一摞五封,一摞七封,剩下那三封在一块。
高管们再次震惊,原来蒋城聿把他们每个人在公司任职记得那么清楚。
蒋城聿终于开口,但不是挽留他们,他环顾会议桌一圈,“你们只要在这个行业里,迟早绕不开我。”
简短一句话,如此直白的威。胁。
潜台词,就算他们现在跳槽到了蒋城聿竞争对手那里,迟早有一天,那个竞争对手的公司,也会变成蒋城聿的。
他还是他们老板,他们逃不开他。
到时可就要一并秋后算账。
技术骨干们精于这个技术,自然离不开这个行业。
谢昀呈在电脑上打了一行字给蒋城聿看,“CEO这个人,你打算怎么办?”
六年前,CEO进入董事会。
后来标的公司出现亏损,资金流断裂,跟CEO私下操作脱不了干系。
蒋城聿用手机打字回谢昀呈:【这个人就是祸根,不能留。】
谢昀呈随后调出一份CEO跟标的公司前几年签订的一份劳动合同,“你看一下。”他用红色标出劳动合同里其中某个条款。
“就是这条。”
蒋城聿侧过身,盯着电脑屏幕,这条合同条款最大限度保证了CEO的利益,条款明确列出,如果CEO在职期间,标的公司被收购,无故解雇他,需要支付1。8亿元赔偿金。
如果他现在解雇CEO,意味着要支付给他1。8亿元。
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