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第260章 浪潮与B4层任务（第3页）

两吨精神叶已经送到了巨石城，楚光从书宇那儿得知，李斯特已经支付了他全部十万枚筹码。

看精神叶这东西在巨石城确实是抢手货，几乎是刚运到仓库，买家就拿着筹码找上了门来。

为了方便交易，书宇按照楚光的吩咐，在巨石城银行开设了账户，这笔十万枚筹码的巨款，将以转账交易的形式完成。

这会比放在保险箱里安全的多。

另外，灰松鼠服装店的老板最近又找上门来，希望再采购一批艺术品，并表示如果那些袜子的质量能稍微差一点就好了。

“质量差一点？”

电话中，听完了书宇的汇报之后，楚光一脸奇怪地说道，“我从来没听这么奇怪的要求。”

书宇：“我也觉得奇怪……不过他并没有告诉我原因，只是拜托我们想想办法。”

“嗯，这件事情其实好说，魔鬼丝的产量有限，我们原本就有打算开发一些面向下沉市场的替代品。”停顿了片刻，楚光继续问道，“对了，人员的招聘进行的怎么样了？”

书宇：“按照您的吩咐，我已经招募了二十三名员工，分别担任外勤和内勤职务。我给他们开的薪水是实习期两个月，每月40枚筹码，转正之后每月100枚筹码。”

人员薪资开支2300枚筹码，算上每个月800的房租，以及400枚筹码的支出预算，这座办事处的每月开支已经到了3500枚筹码。

这可不是一笔小数目。

换成军火，能买将近三十支步枪。

果然还是得想办法多开辟几条财路。

“员工的简历整理出来了吗？”

书宇：“已经整理出来了！”

楚光立刻说道。

“发给我看看吧。”

“好的大人！”

收到了书宇发来的简历，楚光简单地过目了一眼。

严格意义上来讲，巨石城的人才市场是没有简历这种说法的，而这些附带有照片的个人简介，只是楚光吩咐书宇在面试时对录取人员的情况做了一个简单的笔录。

比如，问清楚对方之前是做什么的，有什么特别的技能，做完了笔录之后综合所有问出来的信息做个对照，可以有效筛掉那些不诚实的面试者。

让楚光感到意外的是，这里面居然有不少人都曾在巨石城的工厂里干过活儿，其中一份简历更是让他眼前一亮。

“曾经在巨石城钢铁厂担任过车间主任……这些简历上的信息可信度高吗？”

这样的人才担任内勤工作真是太屈才了。

40多岁的年龄虽然大了点，但在楚光看来完全不是问题。

书宇谨慎地说道：“这个……没有办法考证，简历上的信息只能作为参考。不过他给我的感觉，管理方面的经验还挺丰富的。”

楚光点了点头，接着说。

“你可以替我问问他，看他有没有兴趣来北郊的钢铁厂上班，工资可以开到原来的三倍。”

书宇认真说道。

“我会帮您问问，不过……根据我的观察，这些本地居民对于离开巨壁相当抗拒，除了那些流动性大的佣兵和特别穷的人之外，很少有人接受可能离开巨石城的外勤工作。”

“没事，你问问就行，不用太强求。”

楚光停顿了片刻，继续说道。

“以后你可以多去巨石城的人才市场转转，不管是自己去还是派人去都行，或者干脆在那儿设立一个固定摊位。巨石城的工厂消化不了过剩的人才，我们可以替他们消化。”

简而言之，就是没事儿多挖挖墙角。

不只是人才，还有淘汰掉的二手设备，一切巨石城用不上的东西，北郊这边都可以照单全收。

如此一来，巨石城丢掉了就业率，优化了供需极度不平衡的人才市场，还去掉了过剩的工业产能。

虽然自己稍微吃了点小亏，但楚光觉得问题不大。

什么叫国际主义精神？