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第两千零六十五章 员工的评价（第1页）

在食堂里，苏逸可以说是没有收获，也可以说是收获颇丰。

没有收获，是因为他在食堂里，并没有感应到死气的气息，也没有发现任何嫌疑对象。

而苏逸的收获颇丰，则是指的是在食堂里，他听到了不少员工的声音，知道他们对公司的评价是如何。

事实上，苏氏集团的待遇福利，对比同行，同岗位，都可以算是最高的。

而且，相对而言，苏氏集团是最公平的企业，只要有能力有上进心，都可以得到升职加薪的机会，在这里，关系的作用降到最低，没有办法做到绝对的公平公正，但比起其他企业来，已经要好太多了。

正因如此，在苏氏集团上班的人，都对未来充满了憧憬，他们可以凭着自己的能力和努力，可以做到更好的职位，也可以过上更好的生活。

尽管，在苏氏集团上班，工作量会大了不少，但在这里，却是可以得到很公道的回报，付出一分，就有一分的收获，这比起其他企业要好太多了，不会出现无偿加班这种事情。

正因如此，苏氏集团的员工对公司都会有很强烈的归属感，这也是外界所羡慕的工作，也让他们非常珍惜在公司上班的机会。

对于这种现象，苏逸是很满意的，或者说这就是他一直以来想要打造的公司。

尽管，对比其他同行来说，苏氏集团在薪资福利这方面的支出，要远远高于同行，在这方面上，完全没有做到利益最大化，就算苏氏集团的薪资福利降低两成，也会有大把人抢着进来，就算降低一半的薪资福利，也不用担心会没有人。

可以说，苏氏集团明明是可以节省这方面的开支，却是从来都没有想过压低这个成本，这也是同行所不了解的。

不过，苏逸却是一直强求不能这样做，在薪资福利上，一定要做到公平和公道，不能让员工辛辛苦苦的付出，最后却是寒了心，让他们感到委屈，而是让他们的付出，可以得到应当的回报。

更何况，苏氏集团的薪资福利开支虽然很大，但比起利润而言，完全是不堪一提的。

所以，苏逸是不会为了提高利润，就压低员工的薪资福利，为了这么一点钱，就去剥削员工，他觉得完全没有必要，他从来都不是一个唯利是图的资本家，还是会为员工考虑的。

正因如此，苏氏集团的薪资福利，一直是行业里最高的，比起平均水平不知道要高了多少。

因此，苏氏集团的工作岗位，才会有那么多人竞争，也往往是可以得到最好的人才，从而让集团的综合实力越来越强大，发展才会越来越好。

苏逸的做法，其实也间接影响了整个行业，因为苏氏集团丰厚的薪资福利，导致同行就必须不停的提高薪资福利，才能招聘到人才，而且就算是这样做，还只能由苏氏集团先挑选完后，这些同行才可以进行招聘。

没有办法，现在如果不提高薪资福利的话，根本就请不到人。

而且，就算这些企业提高薪资福利，但还是比不上苏氏集团，所有人才都希望可以到苏氏集团上班，只有没有办法进入苏氏集团的人，才会考虑其他企业。

这一来，苏氏集团的员工，总是比同行要更优秀一些，这也是一大优势。

所以，苏氏集团优于同行的薪资福利，虽然会让成本更高一些，但未来的回报，却是有可能会更大一些，这也是显而易见的好处。