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第三百六十八章 股权分配和人事任命（第2页）

“昌平超市公司其他部门保持原样不变，青海物流公司保持原样不变，天娱娱乐公司保持原样不变。”

“星宇游戏交易网站公司并不独属于平宇集团，因此平宇集团内部正式成立游戏交易网站部，负责星宇游戏交易网站公司内部管理事务以及与平宇集团沟通事务。”

“雨薇投资公司正式解体，取消雨薇投资公司名目，直接并入平宇集团之中，成立投资部，直接接受集团总部管理，投资部经理由本人兼任，接下来一段时间，投资部将会正式开展招聘，全方位发展平宇集团投资部。”

陈平的宣布，其实在此之前就已经做出了决定，对于各大子公司的影响也并不算太大，只是将各大公司的资源进行了重新整合而已。

所以在场的众人也并没有感到太过意外，说完了这第2件事情之后，陈平的脸色也是严肃了几分。

沉吟了片刻之后，方才轻声开口说道：“第3件事，有关于平宇集团未来的发展。”

“目前，平宇集团下属六大子公司，在经过整合之后，仅剩5大子公司，以及新成立的网络电商总部和平宇集团投资部。”

“各自都有着各自的发展方向，下面，我来宣布一下平宇集团接下来一段时间当中战略发展方向。”

“目前，平宇集团内部所涉及到的战略发展方向，包括光宇科技公司游戏开发部主持的网络游戏开发业务，光宇科技公司闪信开发部主持的聊天软件开发业务，昌平超市公司主持的连锁超市业务，天娱娱乐公司主持的娱乐业务，青海物流公司主持的物流业务，游戏交易网站公司主持的游戏交易网站业务，网络电商部主持的网络电商平台业务，以及平宇集团投资部的投资业务。”

“这也是平宇集团在未来三年之内正式开展的8大战略发展方向，当然，在这三年的过程之中，平宇集团也会陆续开展其他的战略发展业务，不过目前，平宇集团上下最为重要的便是这8大战略发展方向各自所负责的业务。”

“而在平宇集团发展的过程之中，还需要在座诸位的鼎力支持。”

“当然，平宇集团并不是一家吝啬的集团，只要有功于公司，公司自然不会吝啬于奖励。”

“接下来，由总裁徐伟华先生宣布公司的内部规章体系，以及各种奖励制度等等。”

陈平说完之后，便转头看向了身旁的徐伟华。

如今的徐伟华，早已经不仅仅只是光宇科技公司的总经理，他已经成为了平宇集团的总裁，在整个平宇集团之中，地位仅次于陈平这个董事长，就连林雨薇这个副董事长所掌握的权力也没有徐伟华更多。

不过对于这个结果，在此之前徐伟华便早已经知道，所以此刻表现得也极为平静，接过了话筒之后，便开始宣布明宇集团内部的人事体系规定，以及各项奖励制度等等。

公司的内部章程，早在平宇集团筹备的过程当中就已经由十几位高层彻底的确立了下来。

而在宣布的过程之中，最引人注意的便是平宇集团的奖励制度。

平宇集团名下的几大公司在同行业其他公司之中都算得上是高薪职位了。

就以昌平超市公司为例，普通的昌平超市公司员工在同样的位置上，比其他的超市同样职位的员工工资要高出了3成左右。

光宇科技公司的那些程序员，工资更是高出了接近5成。

这还仅仅只是工资，奖金方面陈平名下的几大公司更是从未吝啬过。

而这次的平宇集团正式成立，公司内部的奖励制度也彻底完善了下来，几乎每一位中高层管理人员都接到了一份公司内部的章程，其中就包含了这些奖励制度。

而在看过这些奖励制度之后，平宇集团上上下下数百名中高层管理人员呼吸都是有些急促了起来。

不得不说，平宇集团在员工福利方面可谓是下了血本，这其实也是陈平力排众议的结果。

在平宇集团其他高层看来，如此高昂的员工福利其实是没有必要的，维持比同行业高上三层左右的基本工资就已经足够吸引人了。

其他的福利方案，沿用同行业的其他公司所使用的福利方案就可以了，没有必要高出这么多。

然而陈平却在平宇集团高层会议之上力排众议。

在陈平看来，平宇集团刚刚成立，虽然现在看起来一帆风顺，可实际上，内部的员工依旧还是有些人心浮动，最重要的，是整个平宇集团下属的所有子公司，成立的时间最长也不过只有一年半的时间而已。

由此也可以看得出来，整个平宇集团发展的脚步实在是太快。

而这种过快的发展脚步，也会造成公司内部员工的人心不齐。

而能够尽快收拢人心的，正是这些奖励制度，总不能一直依靠着陈平个人的名望来拉拢人心吧？

要知道，整个平宇集团上下高达接近8000人左右的员工队伍，单纯的依靠某个人的个人魅力，想要将这些人牢牢的吸附在整个平宇集团身边，几乎是不可能的事情。

陈平可不希望，在平宇集团发展最关键的时期，后院起火，被人釜底抽薪，钻了空子。

所以这样高昂的奖励制度也是极有必要的，而也正是因为有了这样的奖励制度，平宇集团也能够以此为借口，对公司内部的员工加大管理的强度。