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第156章 行长的难处（第1页）

任甄虽然看上去大大咧咧，风风火火，但工作很认真。

她给腾飞带来的变化是巨大的，不仅仅体现在人力资源方面。

童飞常常暗自庆幸自己招到了任甄这么一个宝藏总监，万一她被锦源先一步招去，自己可就要头大了。

房产中介行业的特点是很明显的，首先是政策性强，专业性强，地域性强，再就是房屋价值不断攀高，成交额越来越大。

自然而然，这就对从业者提出了更高的要求，工作弹性变大，时间变长，受宏观因素、区域因素、市场因素等的影响，行业竞争加剧，导致中介业务员的淘汰率很高。

腾飞的每一家门店都在持续不断的招聘新人，但新招的10个人里面，能有3到4个留下来就不错了，这里面再有1到2个能干的好，那就是谢天谢地了。

任甄制定了一套完整的考核办法，可以说，能经得住考核的业务员，绝对能在这一行里干出个样子来。

她将很多业务进行了量化，并且规定了惩罚措施。

例如：每位员工每周至少带6个客户看房，并签6份看楼书，交主管确认，缺一者扣50元。

找盘也进行了量化，每周要完成6盘，租房或售房的都行，但是租房的只能在3盘以内。缺一者，扣50元。

如果超额完成当周的盘量，公司允许将超额的部分累计到下一周，但最多累计只能到当月的月底。

当然，如果提供虚假信息，或者业主的资料是虚假的，就会严厉的处罚，最轻的是撤销房源所有权，扣钱，严重点的就要所有门店通报批评，再严重就直接辞退了。

连李志成都觉得任甄做的考核标准有些严厉，可是他根本说不过她，而且对她的一颦一笑都那么着迷，他要求一号店必须严格执行这些制度。

光有严格的制度还是不行的，任甄还设计了名目各样的奖励。

比如，每个月，各个门店都要评出一个最佳新人奖，也就是对完成任务量最好的新人给予奖励。

还有月度头单奖，不管是谁，只要在本月度第一个完成了签单，就有奖励。

一年下来，还有年度最佳业绩个人奖和门店奖。

有同事算过，如果把这些奖都拿上一遍，那可是一笔不菲的收入呢！

童飞不止一次的对部下说：“我们不要打价格战，就是抢人才的争夺，也尽量少搞，那样虽然短期看是得利的，可是眼光放长远，绝对是损人不利己的行为！

我们做房产中介，最重要的就是要提高服务水平，让客户觉得这中介费花的值！所以我们要搞好内部管理！”

商业的内部管理最重要的就是人的管理！

把这块最重要的任务交给任甄，童飞很放心，这样他就有精力去考虑其他业务上的事情了。

锦源和童飞现在是不相上下，不论是在门店规模上，还是在成交量上，是星海市无可辩驳的前两名。

但童飞考虑的是窦锦炒房的事情。

炒楼需要拆借大量的资金，窦锦肯定没有那个实力，他应该是通过担保公司，将客户的购房款占用，同时自己还从银行贷了很多款。

对，就是那个长生担保公司。

不管是担保还是借贷，都离不开银行。

童飞调查了和锦源发生业务关系的银行，发现很多都集中在永兴银行的第五支行。

腾飞也在第五支行办理过业务，在这里有个账号，童飞还见过支行行长余生一面，所以他决定先去支行打探打探。

要想在商场上立足，想把生意做大，当然抓住风口很重要，还有一个重要的方面，就是人脉。