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第80章（第1页）

“我有个拙见啊，”助理低声说，“等他出了国，就慢慢削掉他手里的资源，封锁他的部分信息渠道。那他的盘肯定就越来越小，不出三年，他的业绩就会缩水至少三分之二！”

“你真是个天才！”大老板摸着下巴，“等他收入缩水到三分一，那我们对家就能用市价三分之一的薪酬把他挖走啦！”

助理脸色一僵。

大老板拍着桌子说：“你是不是有病？他那么能挣钱，做人单纯、不搞事、不争权夺利，简直就是世界上最棒的员工！他就算在我头上拉屎，我都不会有意见！你懂吗！”

助理冷汗立即冒了一额头。

“以后不要让我听到任何针对宿衷的言论！”大老板喝令，“知道吗？”

“知道、知道。”助理赶紧点头。

由此可见，-glbal的大老板和玉琢集团的老爷子完全是两个风格的管理者。

辛老爷子任人唯亲，而且不容忤逆。而-glbal的大老板就是看价值，对价值低的员工，莫说是亲孙子，就是亲爷爷，都叫他滚蛋。而面对价值高的员工，他俯首甘为你孙子，孙子不行就曾孙子。

也是如此，宿衷能和他相处良好。

然而，这可能预兆着，宿衷和辛老爷子大概率是处不来的。

因为宿衷不可能给老爷子拍马屁、伺候他的脾气，而老爷子也很难放纵一个外姓人插手内务。

这一点，其实辛千玉也有些预料到了。

辛千玉给家里打了个电话问情况。

辛慕说：“说出来你可能不信，来的第一天，宿衷就把整个董事会所有人得罪光了。”

辛千玉说：“我为什么不信？”

第33章大意了

宿衷能一开口就得罪整个董事会的人，是因为他搞制度改革，直接一刀劈下来，完全不给任何铺垫。

首先，他请了一个新的cf来掌管集团财务。

财务是十分关键的岗位，董事会的亲戚们一听就皮都紧绷了：“账本怎么可以jiā给外人？”

作为家族企业，对财务还是十分敏感的。

辛千玉关照好了，辛慕自然站在宿衷这一边。辛慕便打圆场说：“不是说这个cf只会gān一年吗？他就是负责帮我们搞上市的，上市完了就会走的。”

亲戚们还是不大能接受。

爱唱反调的辛舅父先发言：“说一年就是一年吗？”