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第33章 新的任命（第2页）

考察进行得很顺利，陈锋的表现超出了他的预期。

他挥了挥手，示意大家可以先回去。

“好了，今天就到这里。小陈同志的建议非常好，后续的推广落实工作，相关部门要尽快拿出方案来！”

领导们纷纷点头，带着对手册和陈锋本人的深刻印象，陆续离开了一线车间。

工人们看着领导们满意的表情，再看看依旧平静站在那里的陈锋，眼神更加火热了。陈班长，这是要一飞冲天了啊！跟着这样的班长干，以后还能差了？

第33章新的任命

等人都走得差不多了，杨厂长才走到陈锋身边，脸上带着意味深长的笑容。

“陈锋。”

“杨厂长。”

“你跟我来一下办公室。”

杨厂长的语气很平和，但眼神中却透露出一丝不同寻常的意味。

“有些事情，想跟你单独谈谈。”

厂长办公室的门，在陈锋身后缓缓关上，隔绝了外面若有若无的机器轰鸣和探究目光。

这间办公室不大，陈设简单，甚至有些陈旧。一张老旧的棕色办公桌，上面堆着文件和几个搪瓷缸子。墙上挂着一幅褪色的地图，旁边是几张黑白的工作照。空气中弥漫着淡淡的烟草味和墨水味。

然而，这间朴素的办公室，却是整个红星轧钢厂的权力核心。

关于轧钢厂的来历，陈锋这几天也有所耳闻。它的前身，并非一开始就是国营，而是由京城有名的娄家牵头，联合了几家商人共同创办的私营钢铁厂。后来公私合营浪潮兴起，娄家审时度势，积极响应国家号召，将工厂主动上交。国家以土地和部分资产折算入股，派驻干部参与管理，原来的股东，如娄家，则退居二线，保留了部分分红权，成了某种意义上的“董事”。虽然后来几经变革，但这种特殊的历史渊源，使得轧钢厂在管理和运营上，相较于纯粹的国营老厂，似乎多了一丝不易察觉的灵活性，也更注重实际效益。这或许也是杨厂长他们如此看重效率提升和技术革新的深层原因之一。

此刻，杨厂长和李副厂长就坐在这核心之地，目光都聚焦在陈锋身上。

杨厂长坐在办公桌后，脸上不见了刚才在车间的激动，恢复了厂长的威严与沉稳。李副厂长则坐在旁边的椅子上，手里端着一个印着“为人民服务”的搪瓷缸子，轻轻吹着热气。

“陈锋同志，坐。”杨厂长指了指对面的椅子。

“杨厂长，李副厂长。”陈锋依言坐下，身姿挺拔，目光平静。

办公室里一时有些安静，只有李副厂长喝水时轻微的“吸溜”声。

杨厂长手指轻轻敲了敲桌面，开口道：

“小陈，今天叫你过来，是想跟你谈谈你接下来的工作安排。”

陈锋没有多问，干脆利落地表态：

“我坚决服从组织的安排。”

杨厂长赞许地点点头，示意李副厂长继续。

李副厂长放下搪瓷缸子，看向陈锋，语气郑重：

“陈锋同志，你提交的那份《生产效率与安全改进建议报告》，以及今天现场演示的操作规程，厂党委和领导班子都进行了认真研究和讨论。”

“我们一致认为，你的建议非常有价值，目光长远，思路清晰，特别是那份《一线岗位安全生产标准化操作手册》，填补了我们厂在安全管理上的一个重要空白。”

“你不仅仅是发现问题，更能拿出切实可行的解决方案，并且，还能亲身示范，将理论完美应用到实践中去。这一点，非常难得！”

李副厂长语气中带着毫不掩饰的欣赏。

“基于此，厂里做出了一个决定。”

他顿了顿，观察着陈锋的反应。陈锋依旧面色平静，等着下文。

“从明天起，你暂时调离第二车间第一生产线。”

“厂里决定，任命你为‘全厂安全生产与效率优化巡视专员’。”