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第六百零九章 围剿的态势形成（第2页）

说完，他就开始拿出笔记本抓着笔，开始装模作样了。

老齐一看，心里就骂娘：“这尼玛，还没打呢，这边就已经有人装死了，这尼玛怎么打”

老齐刚喘口气，刚要说话，上级的电话来了。

“听说张凡在开会你们都参加了吗”

“是业务学习会议，我觉得……”

“不要你觉得，当时你来的时候，我们是怎么给你说的，要跟进张凡同志，加油学习，加油学习，你当时是怎么开的会，没带脑子吗

现在立刻，跑步参加会议！”

老齐挂了电话，赶紧招呼大家去参加学习。

脸上涨的像是要滴血一样。

他不是生气，也不是被骂的难受，主要是他觉得自己估计进坑了。

书籍摆烂也就算了，这里面尼玛还有眼睛，还让人活不活了。

会议室里，一群领导鱼贯而入，张凡也没搭理他们。私下里给点面子是个人修养。

张黑子虽然名声不行，那都是因为共事，咱私德还是可以的，道德品质还是在线的。

但在公共场合，张凡就不用对他们客气了。

因为张凡现在的头衔是腹部，虽然不是卫生部的腹部，但总有个腹部的名头不是。

“这里谈一谈，我们茶素目前的科研成果和成就！”

下面的主任们皱着眉头，心说张黑子来显摆了，有什么了不起的，你牛是你牛，你拿到这里来显摆，就有点过分了。

“虽然我们茶素医院的科研目前在国际上还不算什么，但在国内也是有一定地位的。

为什么茶素医院从一个小小的地市级医院发展成为现在的规模

这里面原因很多，有前辈们的奉献，也有现在同志们的努力。

更重要的是因为我们茶素的报酬制度，比如一个科研从立项开始，医院就会给与大力的支持。

而且只要别太过分，我们的审核制度绝对是人性化的。”

这个时候，有个主任笑了，举着手。

张凡一瞅不认识，老陈立刻低头趴在张凡耳边，“西华心内科的高年资副主任医师王德亮。”

“王主任来，请你说一说。”

“呵呵，张院我就是想问一下这个人性化是怎么回事啊！我最近刚好要向茶素医院申请一个项目立项，这个人性化我一定要打听清楚。”

“呵呵都是自己人，既然王胡主任问了，我这里就浅表的说一说，具体的还是下来找医院闫院长问一问。

这个比如，你研发时间线什么都按部就班，你用经费给自己买个电脑啊，改善一下实验室的工作环境啊，提高提高实验室同事们的饮食水平啊，这都是可以的。

我这里就不详细介绍了，我继续啊！

因为咱们边疆医疗水平低，发展缓慢。

我们不能抱着各自为战的想法，那是不可取的。

所以，我这里给大家申明一点，不管你是油城医院的医生也好，还是石头城的医生也罢。

只要你有好的科研想法，就可以向茶素医院申请。

你能通过茶素医院申报，茶素医院可以负责全部科研费用。

重点来了啊，同志们，重点来了啊，你们最好做个笔记回去好给科室的同志们仔细的说一说。”

张凡笑了笑。

接着说道，“科研成果，如果具备一定的商业价值，那么研发者或者研发团队将有一次性占比约为2%的分红。不足三十万的按三十万计算。

估计大家都不懂，其实我也不懂，不过我给你们举个例子啊，也不说什么高大上的。

大家都知道茶素医院的防冻霜吗天气冷了，外地来的同事们可以用一用，效果挺好的，我也在用啊。

这个防冻霜，当年就是茶素医院皮肤科弄出来的。