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第242章 劳资谈判（第5页）

孙正保却被他这一掌压得脊梁都弯了弯，心里一阵惧怕间，好悬没把“没什么要求”

这几个字吐出来。

老孙在心里想骂娘了，现在做带头大哥明显就是找死的行为，肯定会被新老板给记恨上。

不过被推了出来，还是得说话的！

他看了看后面带着希冀眼神的人群，咬了咬牙，大不了不干了就是。

老孙挺直了脊梁，“吴总！

公司给我们的工资太低了，比周边同样的工厂低了20%。

而且我们的加班时间很长，每天要工作至少14个小时，还没有加班工资，这太不合理了！

我们对此非常不满意！

恳请您解决！

只要您解决了这两点，我们立刻开工。”

吴楚之眉毛挑了挑，“你们觉得工资和工作时长，什么样的标准才合理？”

这句话把老孙问倒了，他也没那么厚的脸皮说出‘双倍工资，时长减半’这样的话语来。

吴楚之笑了笑，转头看着人群，接过唐国正递过来的电喇叭说了起来，“大家要求涨工资和降低工作时间的诉求，我明白了。

但是我不会答应！”

他顿了顿，不待工人们喧闹起来，加大了嗓门，“我认为你们要求的不是工资和工作时长，而是要求得到更多的劳动回报。

如果我让你们每天只工作半天，但也只给你们鹏城市最低工资，大家也不会愿意吧？

也就是说我们要实行可以衡量的多劳多得，少劳少得，不劳不得。

这句话大家能听懂接受吧？”

吴楚之尽量说的通俗易懂，见人群点头听明白后，继续开了口，“工资肯定不会是你们闹，我就给你们涨。

这种事情我宁愿把你们全部开除了去重新招人，我都不会答应。

但是我保证，一周之内，公司会把工资改为弹性工资制，你干的多，干的好，你就多拿！

你想加班想多挣钱，你就加班！

不想加班也行，只要完成当天的任务，你提前下班都没问题。”

孙正保想了想，大声的问道，“吴总，那当天的任务是怎么计算的？如果厂里提出一个我们加班才能完成的标准怎么办？”

吴楚之点了点头，“这个问题问的好！

公司会事先拿出一个标准，大家来协商，当然这个标准也会对应一个基本工资的标准。

比如你是板卡车间的，你的任务是在显卡上安装电容，我们就以每天显卡从你这里的流转量计算。

假设每个月任务是5000张，同时良品率达标，对应基本工资是1500元。

你要是在不加班的情况下每天完成5500张，对应基本工资就是1700元，基本就是这么一个道理。

加班工资也是这样，按照计件工资的思路走，大家明白了不？”

人群里议论声又开始大了起来，不过都是在讨论吴楚之这个弹性工资的优缺点。

都是来打工挣钱的，能多挣为什么不多挣？

这下工人们也都不纠结工作时长的问题，而是关心起其他的问题来。