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第347章 机会总会留给有准备的人（第1页）

第3章机会总会留给有准备的人

新泰数据中心。

三元农业人力资源总监-东山全民大会刘副主任，穿着冲锋衣造型的红色工装，走进新泰HR经理办公室。

其曾经需要侧发掩盖的秃顶，如今已经乌黑浓密（东方S。Y洗护官方代言人）。

就连肥嘟嘟的大圆脸，也变得紧凑，且充满横肉，显得不怒自威（东方S。Y健身官方代言人）。

而HR办公室内。

来自西山劳动系统的新泰HR经理，看到有人进来，连忙起身，“刘主任。”

“上班期间，称职务。”

“刘总监。”

“嗯～～人才引进计划，执行的怎么样？”

“按照您的要求，我们此次不采用公开招聘，也不采用传统的人力统筹，而是把厂内需求，全权交给训练完善的HR大模型。”

HR经理启动会议屏，演示道：“根据大模型的优先级，最先受益的是‘与三系产业有接触的人’，包括三系外围产业、外部合作伙伴、曾经给厂区带来收益的消费者，包括游客。

然后根据梅河口开发区和南方四省的新项目岗位，对他们进行筛查、录取、安排，招收总量为17万人。

同时，根据您两年前的部署，也就是让HR通过多个渠道，尤其论坛，从外界挖掘一批有潜力的好苗子，然后通过平东科技局把他们放养在外面···此次相当于收网，预计招收8万人。

再就是海外招聘会，吸纳一批拔尖的科研人员，约3000人。”

刘副主任听完，亲自查看实施细节。

作为东山全民大会副负责人，其在用人方面的水平，还是相当高绝，自诩可以排进东方前十。

现如今处理几十万人的招聘···

这叫事吗？

许久。

刘副主任定下人才引进计划的基调，“严格按照大当家的要求招收，认知、素质、觉悟、人品，缺一不可，再就是，机会总是留给有准备的人，要让外界的人看到希望。”

“是！”

····

另一边。

英雄城，红谷滩。

遍布开发区的大型场馆，川流不息的子弹头列车，随处可见的大型户外屏，处处彰显现代化城市的风采。

上午8点半。

22岁的张磊，下了高铁，看看时间，挎着双肩背快步冲向英雄城今年投资的城际轻轨，随车直奔英雄城大学。

等来到信息工程学院，‘大模型公开课’刚刚开始。

来自香江三元科技集团的工程师，正在讲述今天的课程。

“同学们对新泰数据中心，应该都有所耳闻。”

“甚至经历今年高考的新生，也曾写过关于大数据的作文，或者做过相关题目。”

“大数据指的是规模庞大、类型多样、处理速度快的数据集合，分为结构化和非结构化，需要各种终端，对数据进行采集、存储、处理、分析，然后通过强大的分布式计算能力，进行数据清洗、数据可视化。”

“但当大数据越来越庞大，涉及种类越来越多，硬件设备逐渐跟不上采集分析的速度时，大数据必然出现延迟、卡顿、死机。”

“这对使用大数据的任何行业，都极为不利。”

“所以我们需要一个东西，分专业，分种类，高效率，自动化，智能化，精准化的应用大数据，避免占用更多信道资源。”