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第47章 国内竞争加剧（第3页）

陆霆深拍了拍刘勇的肩膀：“不错，继续开拓更多这样的合作机会。

同时，不能忽视专卖店和经销商，给他们提供更多的培训和支持，提升他们的销售能力。”

刘勇说：“陆总，为了提升专卖店和经销商的销售能力，我打算组织一次大规模的销售培训，邀请行业专家来授课，您看可以吗？”

陆霆深说：“非常好，培训费用公司全力支持，一定要让销售人员深入了解产品的优势和卖点，提高销售技巧。

对了，培训内容准备得怎么样了？”

刘勇说：“陆总，我已经和专家初步沟通，培训内容会涵盖产品知识、销售技巧、客户心理分析等方面。

我还打算让研发部门的同事也参与部分培训，给销售人员详细讲解产品的技术亮点和创新之处。”

陆霆深说：“这个安排很好，跨部门协作能让培训效果更好。”

在这场激烈的市场竞争中，人才竞争也日益激烈。

新兴企业以高薪和良好的发展前景吸引了不少陆氏集团的优秀人才，这给陆氏集团的发展带来了一定的影响。

人力资源部经理王芳忧心忡忡地走进办公室：“陆总，我们研发部门的两名骨干被星耀科技挖走了，这对我们正在进行的几个项目影响很大。”

陆霆深脸色一沉：“看来人才竞争已经到了关键时刻。

必须马上完善我们的人才激励机制，给员工提供更好的待遇和发展空间，绝不能让人才轻易流失。”

王芳说：“陆总，据我了解，他们给的薪资确实比我们高不少，而且承诺了快速晋升通道。

咱们要想留住人才，也得在这方面下功夫。”

陆霆深点头：“薪资待遇方面做个全面评估，合理的提升马上安排。

晋升通道也重新梳理优化，一定要让员工看到发展前景。

你觉得目前咱们公司晋升机制主要问题在哪？”

王芳说：“陆总，目前晋升标准不够透明，部分员工觉得晋升机会不公平。

而且晋升考核侧重于业绩，对员工的综合能力和潜力评估不足。

我建议重新制定明确的晋升标准，增加对团队协作、创新能力等方面的考核。”

陆霆深说：“好，你牵头负责这件事，尽快拿出新方案。”

陆霆深意识到人才的重要性，他进一步完善了公司的人才激励机制，为员工提供更多的晋升机会和培训福利。

同时，加强企业文化建设，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

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王芳赶忙建议：“陆总，我觉得可以设立专项人才奖励基金，对有突出贡献的员工给予丰厚奖励。

另外，与知名高校合作，开展定制化培训课程，提升员工的专业技能。”

陆霆深点头同意：“就按你说的办，尽快落实。

同时，多组织一些团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。”

王芳又说：“陆总，关于团队建设活动，我有个初步想法，组织一次户外拓展，让大家在轻松的氛围中增强团队协作能力，您觉得如何？”

陆霆深说：“很好，交给你负责策划，要让每个员工都积极参与进来。

对了，活动时间和地点选好了吗？”