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第49章 升级紫金编剧王悦之 他们的日子真是越来越好了（第1页）

福利？

丁歌听见这话的时候，并不惊讶。

毕竟作为业内龙头的三木影视，给员工的福利待遇都是相当不错的，更何况，丁歌这种在公司里面也算是核心，毕竟整个公司的利润有70％围绕着丁歌，所以给一些福利太过于正常了。

毕竟不给福利，你怎么能够拉拢员工的心呢？

如何能够让他们为公司做牛做马？

对吧。

“董事长，您看您这话说的，这可都是我应该做的。”

虽然如此，但是这个时候的丁歌还是应该客气一下，听见这话，董事长咳嗽一声。

“这几年，你可谓是劳苦功高，一心一意为了公司付出，因此，我已经和其他几位高层讨论了，决定在白金编剧的基础上，增设一个新的等级，而这个等级的名字为紫金编剧。”

“紫金编剧的电视剧，电影剧本稿酬，相比于白金编剧的稿酬增加150％，分红比例上升到6％，而你就是第一位紫金编剧。”

听见这话，丁歌有一些惊讶了，本来以为所谓的奖励就是给钱，毕竟公司以前都是这么做的，但是没想到，竟然直接增加了一个编剧等级，而且稿酬提升比例这么大，估计提升到这个等级的难度很大，搞不好以后，恐怕也就是丁歌自已一个人为紫金编剧。

“董事长，我能问一下从白金编剧提升到紫金编剧，有什么要求吗？”

这个时候，丁歌问出了自已心中的疑惑。

闻听此言，董事长咳嗽一声。

“我们这边的想法是，在过去5年中，平均每年编剧的电影，电视剧利润在30亿以上，同时，5年内，两部50亿以上的票房电影，以及一部60亿以上的票房电影。”

听见这话，丁歌确定了。

如果不出意外的话，这个位置应该就自已一个人有。

每年利润30亿？

电影的利润肯定超过电视剧。

以电影来看吧，首先一部电影上映之后，院线分走50％，缴税带走剩下50％的45％，剩下的27％才是公司才能够得到的，其中还要扣掉成本，而盈利30亿，不夸张的说，这就需要每一年票房累计达到150亿。

能够达到这个标准1年就已经是相当不容易了，更何况还是要连续5年，不夸张的说，整个三木影视里面，恐怕也就丁歌一个人能够达到，更何况还有电影票房的限制条件。

至于电视剧，那么基本上就完全不可能了，电视剧的收入主要分为两部分，第一部分就是广告收入，而第二部分就是因为这部电视剧开的会员收入以及超前点播，实际上，电视剧利润加在一起的话，能够有3个亿就不错了。

“那么什么标准将会降低等级呢？”

有升就有降，这很正常。

“在三年中，平均每年总票房没有超过50亿，就会跌落到白金编剧。”

这个要求没有那么高。

因此，对于这个奖励，丁歌很满意。

所以自然就接受了。

毕竟增加了收入，不要白不要。

但是可惜，想要赚到紫金编剧的钱，得需要明年了，反正今年剩下的这些时间里面，丁歌并没有想要写剧本的想法，总是要休息一下啊，就在这个时候，丁歌突然想到了什么。