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第33章 水镜联盟第四战一（第2页）

司马展说道；当前我们急需大量的人才，尤其是灌溉系统的高材生，目前海西大学还没有开展灌溉专业，所以我建议去全国顶尖大学招聘一些灌溉系统大学生来共同完成这项工作。

司马弘同意了司马展的说法，饭后，司马展和冯书便开始着手招聘事宜。

他们在全国范围内筛选出了几所顶尖大学，并与学校的就业指导中心取得联系。

不久，他们收到了许多优秀学生的简历。

经过层层面试，最终选出了一批具备专业知识和实践经验的大学生。

这些新人的加入，为项目注入了新鲜血液。

司马展和冯书带领着团队，与阿顺集团及北方灌溉系统集团密切配合，共同推动项目的进展。

在大家的共同努力下，项目顺利进行，并且得到了客户的高度认可。

司马弘对司马展和冯书的工作成果非常满意，决定给予他们更多的重任。

然而阿顺集团表面答应合作，私下却自己研究灌溉软件，想把水镜集团的项目逼走，自己一家独大，这天，司马展和冯书如往常一样来到公司，却发现办公室里气氛异常紧张。

员工们交头接耳，面色凝重。

询问后才得知，阿顺集团研发的灌溉软件即将面世，其性能据说远超水镜集团的产品。

这无疑给司马展和冯书带来巨大压力，他们意识到必须采取行动，否则前期的努力将功亏一篑。

于是，他们紧急召集团队成员，商讨应对策略。

在会议上，有人提议加快研发进度，有人主张与其他企业合作抗衡阿顺集团。

司马展沉思片刻，提出了一个大胆的想法——收购阿顺集团旗下的软件公司。

原来阿顺集团的软件公司不是阿顺集团自身发展的，而是北部区域一家土生土长的科技公司，但是由于实力很小被阿顺集团合并，并且这个软件公司合并之后并没有得到阿顺集团高层的重视，员工的工资待遇始终没有提高上去，司马展的想法让大家眼前一亮，如果能够成功收购这家软件公司，不仅可以获得先进的技术，还能削弱阿顺集团的实力。

然而，要实现这个计划并非易事，需要筹集大量资金，同时还要面对阿顺集团的竞争。

司马展和冯书决定兵分两路，司马展负责寻找投资伙伴，冯书则带领团队进一步优化现有产品，提升竞争力。

在四处奔走的过程中，司马展遇到了不少困难，但他凭借着坚定的信念和出色的沟通能力，逐渐拉到了一些投资商的支持。

与此同时，冯书的团队也取得了突破性的进展，他们发现了现有产品的一个重大缺陷，并找到了解决方案。

这个发现让团队信心大增，也为与阿顺集团的竞争增添了砝码。

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