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第948章 造势（第1页）

当周瑜将对联贴在办公室大门上之后，又亲自将“福”

字帖倒了，站在走廊欣赏成果的时候，他才恍惚之间想起不论是这一世还是上一世，都听过父母讲帖春联和福字的规矩。

而财务主管张忠夏，也刚好开口说道：“福就是要倒着贴，福倒了，今年咱们依旧是幸福过年！”

虽然身旁已经不再是熟悉的人，但这熟悉的话语却击中了周瑜内心的柔软处。

这一天，周瑜没有去实验室和那群科学家们“争论”

，反而是伏在办公桌上，写起了今年的年假安排和福利分发事宜。

在其他集团公司，这都需要层层开会确定，甚至不同子公司、项目部的待遇可能会有着天差地别的差距。

但是在新科集团，周瑜可以一言以决。

多年来，每一位被辞退的管理层都向后来人说明着一个道理——不要随意反驳董事长的命令，除非这个命令有根本性的错误。

当然，也有升迁的管理会对其他同事说：“要敢于提建议，董事长是一个能够听得进好建议的人。”

而那些一坐到管理位置，就忘记工人身份，甚至对员工十分刻薄的管理，只要有员工反馈，立刻就会迎来新科集团内部检查。

多年经营下来，新科集团内部已经诞生了一个较为特殊的“怪谈”

——如果董事长想要增加员工福利待遇，只要是资金链允许，就要严格按照新的规章制度进行执行。

很快，各子公司负责人、集团总部的部门高管就在各自的邮箱看到了来自于董事长办公室的一份文件。

惊呼声，在新科集团大大小小的办公室里此起彼伏。

“我屮，我没看错吧？官方规定的春节假日安排是2月4日至10日放假调休，共7天，而且2月2日星期六和2月3日星期日有正常值班，董事长要求普通项目今年从2月1日放到10，军团项目可以任选十五天带薪年假？”

“之前集团总部就提升了几次放假时间和福利待遇，但是这份文件上面有说明，这个假期是硬性假期，除了必要工作岗位调休之外，甚至就连咱们厂的一线员工也要放假十天？这，这生产安排又要打乱了啊！”

“发钱倒是小事，生产线可不能随便停，我们的生产安排都已经排好了，董事长突然擅自加假期，虽然文件里面说是保证生产安排，本月就进行调休，为下个月的假期腾出足够的时间，但是我们的工作量也太大了吧……不行，我得反映上去！”

“哦？才十天？幸好我们部门早就排好了十五天年假，知悉……”

周瑜当然看得到这些说他不理智的反馈意见，但是看到也就看到了。

在处理了一部分回函之后，周瑜就对助理刘秀叹了口气：“这群人，咱们集团每年都会延长年假，他们都还搞不清状况吗？这次也只不过是将约定俗成的规则写成文件罢了。”

刘秀在一旁，并没有唯唯诺诺，而是同样反馈道：“董事长，古人说治大国若烹小鲜，翻译来就是大国要像煮小鱼一样。

煮小鱼，不能多加搅动，多搅则易烂。

咱们集团现在的业务除了有多项跨国业务之外，还有对官方的部分业务，您的文件当中将这些业务都做了区分，主要还是对普通工种进行延长假期的安排，对员工而言是好事，但对于这部分普通项目的管理者而言，他们其实并不喜欢项目业务量因为生产端的问题而降低。”

看到周瑜有在听自己的讲话，刘秀想起这些年收集到的一些基层工作情况，继续主动说道：“现在咱们集团的部分项目产品的基层工作岗位，不论是普通工人岗位还是基层管理岗位，都有着极大的竞争性，很多位员工、管理为了不被其他人挤下去，除了自发主动无偿加班之外，还都在保质量的基础上，增加产量。

现在基层岗位的工作效率已经是压缩优化之后的结果，可以说，生产线哪怕是有十个小时的空闲，都会直接或间接影响到很多人。

所以大家的反馈意见都各有不同。”

周瑜听完这话，站起来伸了一个懒腰。

他走到窗边，看着那还在落叶的银杏树，说道：“我们集团开发的智能AI【伏羲】，就是用来帮助他们优化工作效率的，如果有管理实在无法完成这些工作，只能说明他本人并不适合做管理。

除了技术管理之外，我对专一行政岗管理本就没有那么多好感，不行就退，让有能力的上来。”

对于新科集团未来的商业规划，周瑜早就做出了指示和安排，必定要是在能源、安全和智能化领域大展宏图，那些技术和科技认知跟不上集团步伐的管理，会在一次次考核中被降级，甚至最后成为普通员工。

周瑜一直都认为，“管理”

这个岗位的诞生，不是上位者和下位者的区别，反而是特殊责任的划分，“管理”

就是工作，负责的就是要满足生产工作向管理要效益的工作。

时间缓缓来到了京兆时间2019年1月31日，这一天，原本很多媒体人都认为网络热点应该回到春节、春晚、娱乐明星这些领域，但是粗粮集团却在这个节骨眼跑到港交所发布公告，正式宣布进入造车领域。