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第237章 发售（第1页）

技术研发部门、制造工厂、公关与运营部门、物流部门……等部门人员在天玑10预售开始后，进入了更加繁忙的工作节奏。

西蜀新科的人力资源部门向社会和高校招聘的力度也是越来越大，甚至还没有在周瑜提示的时候，人力资源部门负责人曾兴就提出来了“内推”

和“介绍奖”

。

内推是十几年后企业经常使用的一种招聘方式，也就是通过企业内部员工推荐，只要求职者的简历符合岗位标准，一般可以进入面试，直接省掉繁琐的笔试和群面等环节。

当然，在以前的企业里，这个内推有更通俗和更低端的版本：走后门。

内推还需要求职者做的简历符合岗位标准，并且还要进入面试接受面试官检验，而走后门则不需要这些流程，一张身份证复印件就可以送人上岗。

面对曾兴提出来的内部推荐招聘，周瑜并没有反对，只是叮嘱道：“要严把求职者的技能考核、技术工艺，我理解咱们公司现在发展壮大了，以前厂里的老员工想让后辈进来一起拿高薪的想法。

人非圣贤孰能无私，不过咱们公司需要盈利，项目需要进步，那些人如果能够符合岗位要求，那自然是可以进来的。

我提醒你一下，不要擅自改变岗位招聘的要求。

你也提醒下他们，如果他们通过内部推荐送进来的人，在岗位上不能发挥出应有的能力，那这个人不仅会被辞退，他们这些老员工的内推资格也将被取消。

如果这个人在公司工作的时间里有违法犯罪行为，公司不仅会辞退这个人，也会惩罚处理推荐人。

人都需要为自己做出的决定负责。”

咕噜。

看着周瑜眼中内敛的精芒，曾兴默不作声的吞咽了一口唾沫。

他知道自家董事长绝对不是刀子嘴豆腐心，这位青年说送人进去，那就绝对会送人进去，根本不会考虑到什么人情关系影响，辞退人的时候，也不会吝啬辞退要给N+1N+2这些钱。

公司已经辞退了数名高层管理了，甚至这段时间查账，还将某位老资历的中层管理给送了进去。

“嗯，我会督促他们落实这些重点，也会组建一个专业的审核小组，来审核通过内部推荐渠道递进来的人员资质，绝不放松警惕。”

面对曾兴的保证，周瑜却是开口道：“人力资源部门就是最容易出现问题的部门，通知下去，六月份的时候，我要检查公司所有人员的技能证书和相关资质。”

——？！

曾兴听到周瑜的这个决定时，脑子是有些懵的。

不过，他很快就恢复了过来。

公司曾经也不是没有过检查技能证书和资质的时候，只不过今年大扩招，他太过忙碌，所以才没有反应过来。

只不过曾兴并不知道，周瑜打算后续统一西蜀新科的工资打款银行、报销规则，再次整理采购环节、生产环境可能存在的某些漏洞。

甚至打算开放一个匿名投诉邮箱、匿名建议邮箱和只对接董事长办公室的实名举报邮箱，专门来处理公司内部的管理人员fu败问题。