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第124章 钱帛动人心（第1页）

如果说一个年轻人穿越到二十一世纪初的这几年，什么科技知识都不清楚，什么网络小说都不记得具体情节怎么描写，甚至连学习写歌都懒得学的话，那么他能够实现的最快稳定赚钱方法之一就是做设计。

超前二十年的见识，让周瑜可以在几天的时间里画出数十个设计理念新颖，实用性与美观兼有的手机设计图纸。

但是出于对知识产权保护的想法，为了不太过引人瞩目，年轻的周某人还是打算成立一个美术部门与产品外观设计部门。

前者负责西蜀新科所有对外营销宣传的美术用品，比如吉祥物设计、公司铭牌设计、艺术字、场地布置设计图、宣传图片绘画这些项目。

而后者，则是负责和各大技术产品开发项目组对接，为这些项目组提供可以使用的美术设计、模具设计、外观设计。

看似复杂，但其实也就是将部分懂技术又懂一些美术的员工进行职位增添，让他们能够发挥更多作用，当然也可以领取更多工资。

而职业学习美术、造型等专业的优秀毕业生，西蜀新科也有对口专业招聘。

只不过更多的还是会将其放在美术部门。

并且不论这两个部门的员工如何偏科，周瑜都在强硬的推行着学习计划，不要求这些美术生懂具体技术开发，但要求他们必须懂自己组负责项目产品的技术大概情况。

毕竟只有真的懂技术，才能懂需求，懂需求，才能做出更好的设计。

自从三十九年前，摩托罗拉工程师库珀发明手机以来，移动通信技术更新迭代，1G通信工程可以传输语音、2G通信工程能够传输文本信息、3G通信工程则可以支持图片、短视频等多媒体内容，而未来的4G、5G则是让互联网直播、万物互联有了可实现的基础。

也正是因为手机可以处理的信息量变多了，才导致手机的使用场景变多，进而让手机的设计为了实现更好、更舒适的使用体验，才会一代代更迭。

就像是在1G2G时代，弄出一个轻薄的板砖，很可能会因为续航、屏幕、组装质量太差等原因，被大哥大、洛基亚直板功能机这些产品给暴揍。

特别是在看到手机设计小组给出的那些图纸之后，某为周姓董事长发出了甲方的喊声。

对，喊声。

“你们设计个产品，只知道天马行空，不知道贴合实际是吧？把固定电话拆成两个手机，这种设计，你们是怎么想出来的？用哪个头啊？”

“这个颜色，除了黑色和白色，你们就没有其他颜色了吗？黑色能不能高雅一点？白色能不能看上去就让人觉得简洁、有设计感？”

“我承认，螺丝与金属扳手是有工业美感，但是将它们运用到翻盖手机上，你们有想过用户的职业和生活需要吗？还想用实物？你们在开玩笑？”

“天线在哪里？按键在哪里？电源安装部件怎么设计？你们的脑子是开了天窗，然后被大水灌溉到喷涌了吗？不考虑技术实现问题？”

手机设计部门的那些年轻人就像是战战兢兢的鹌鹑一般，每天最怕的就是上班，最想念的就是下班。

哪怕是那些曾经跟随西蜀新科公司设计了新科攀登、新视等新旧产品的老员工，在食堂吃饭的时候听到设计部门的同事这么说，也是深感同情。

毕竟当初董事长负责电视机项目的时候，就没少这么“刁难”

过他们。

当然，现在董事长去其他项目部门，也并不代表其他设计部门小组就轻松了。

西蜀新科总经理赵朝阳负责旗舰生态产品的开发，技术研发部门负责人田健恒管理着技术研发支持，两人都是出了名的铁人。

有他们在，西蜀新科旗舰生态的那些产品项目组甚至过得比当初董事长盯项目时候还要难过。

虽然待遇没有改变，甚至比以前还要好，但是董事长不会骂人，可这两个牲口，哦不，畜——高管，那是真的会不留情面。

但是时间来到十月份，当智能窗帘项目开发部门、音响项目开发部门、游戏开发团队、跳舞机设计团队等西蜀新科旗舰生态项目的团队们收到第一笔项目分红的时候，