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第330章 全员学习计划（第1页）

很快，年关的脚步悄然临近，空气中弥漫着喜庆与忙碌交织的气息。

周桥这段时间鲜少前往厂子那边，一来，工人们鼓足干劲，加班加点，年前所需产品的产量已提前达标，仓库里堆满了备货，一切有条不紊。

二来，几个厂子的厂长皆是认真负责之人，自周桥定下发展的大方向后，日常运营便无需他过多操心。

闲暇下来的周桥，心中已然有了新的盘算。

接下来直至年后，他计划对工厂的管理层开展一次集中培训。

在他看来，管理层的眼界、学习能力以及思想的与时俱进，对厂子的长远发展至关重要。

唯有如此，待自己日后抽身，大桥集团仍能稳健运转。

谈及财富自由，世间说法众多。

有人讲，若停止工作后，手头财富足以让现有生活水平维持至生命尽头，即为财富自由。

也有人说，每日无需劳作，便有源源不断的财富入账，方算达成。

周桥的目标，正是成为第二种财富自由之人。

当下，厂子的发展态势良好，距离这一目标已近了些，但仍需对管理层进行专业化培训，为其注入新的活力。

周桥的想法是，邀请知名大学管理学、市场营销领域的专家教授，前来为员工授课。

他深知，这些专业人士的经验与知识，能极大提升员工的管理与销售能力，为集团发展添砖加瓦。

这不仅是对员工的投资，更是为集团的未来筑牢根基。

与此同时，周桥吩咐刘大春制定集团员工学历提升激励政策。

政策规定，凡是通过自身努力考上大学的员工，公司将无偿承担其大学期间的学费与生活费。

当然，作为回报，员工大学毕业后需回到厂子工作至少三年。

厂子里，三十岁以下的年轻人不在少数，其中不乏初中、高中毕业便踏入社会的工人。

他们虽学历不高，但有一定知识底子，只要肯下功夫，考上大学并非遥不可及。

毕竟，在八十年代，大学生个个都是货真价实，拥有扎实的学识。

消息一经传出，厂内顿时沸腾。

年轻的工人们心中燃起希望之火，纷纷摩拳擦掌，跃跃欲试。

食品厂的小李，刚满二十岁，初中毕业后便进厂工作。

得知这一政策后，他当即从箱子底翻出落满灰尘的课本，决心拼一把。

“以前觉得上大学是遥不可及的梦，现在厂子给了机会，我一定不能错过。”

他目光坚定，仿佛看到了未来的自己。

服装厂的小张，高中毕业后便投身工作，一直对大学心驰神往。

“我早就想继续读书了，这下好了，不仅学费生活费有着落，毕业后还能回厂子里继续为大家服务。”

他一边说着，一边认真规划起自己的学习计划。

为了帮助员工们更好地备考，周桥特意在厂内腾出一间大会议室，改造成自习室。

购置了崭新的桌椅、书籍和学习资料，还安排了专门的辅导老师，利用业余时间为员工们答疑解惑。

每天下班后，自习室里灯火通明，工人们围坐在一起，或埋头苦读，或热烈讨论，浓厚的学习氛围弥漫其中。

在筹备管理层培训的过程中，周桥四处联系专家教授。

他亲自前往各大高校，与相关院系沟通协调，详细介绍厂子的情况以及培训需求。

尽管过程中遭遇了诸多拒绝，但他并未气馁。

终于，在不懈努力下，几位知名教授被他的诚意所打动，答应前来授课。