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第193章 评比制度（第2页）

他们看着周桥阴沉的脸色，这才真切地意识到周桥是真的生气了，这次的问题远比他们想象的要严重得多。

办公室里的气氛瞬间变得压抑起来，大家都低着头，不敢直视周桥的眼睛，心中满是愧疚和不安。

他们从未见过周桥如此严肃的模样，意识到自己对这些问题的轻视可能已经给工厂带来了潜在的危机。

周桥见众人意识到问题的严重性，神情稍缓，语气却依旧严肃，再次着重强调规范生产的重要性：“咱们厂能发展到今天不容易，靠的是什么？靠的就是产品质量，而规范生产就是保障产品质量的根基。

大家想想，要是咱们生产的食品不卫生、不安全，消费者吃了出了问题，谁还会买咱们的账？咱们厂的招牌可就砸了，到时候大家都得失业！”

周桥目光从四位组长脸上一一扫过，试图让这些话深深印刻在他们心中。

为了切实提高大家的规范生产意识，周桥紧接着宣布：“我决定制定一些新的规定。

首先，咱们会从工人当中选举出一名大家都认可的监督员。

这名监督员负责监督所有人的生产规范，并且对每个人进行打分，实行百分制。

要是有工人连续三个月都没有及格，或者年度累计超过4次不及格，那就直接开除处理。”

“周总，这工人可不能随便开除啊。”

李华强听到开除的规定，忍不住提出异议，“大家都是出来打工的，说开除就开除，是不是太狠了点？”

李华强皱着眉头，一脸担忧，他想着车间里不少工人都是拖家带口，要是丢了这份工作，生活可就难了。

周桥目光坚定地看向李华强，反驳道：“华强，现在可不是吃大锅饭的时候了。

工厂的效益决定着每个工人的待遇，要是因为个别不规范的行为搞砸了工厂的名声，砸了大家的饭碗，到时候谁都没有饭吃。

咱们必须得有严格的制度，才能保证工厂长久发展。”

周桥稍作停顿，语气加重，“而且我给的要求已经很低了，大家只要遵守规范，就能保住工作。

要是还有人对这些规定有意见，觉得接受不了，现在就可以辞职。”

周桥的话掷地有声，王兰芝、白秋、张燕等人听到这番强硬的话语，相互对视一眼，顿时都不敢再反驳了。

办公室里一时安静下来，只有周桥沉稳的声音在回荡。

周桥见众人不再出声反对，便接着说：“除了对个人的考核，咱们四个生产组也会进行月度评比。

评比分数就是所有组员的分数的平均分。

每个月评比结果出来后，第一名的小组，每个人可以拿到10块钱的奖金；第二名的小组，每人5块；第三名不增不减；最后一名则是会扣掉5块钱。”

这一规定一出，四个组长顿时都感觉压力很大。