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第619章 用制度管理人员（第1页）
翌日清晨，林天和自己媳妇交待一声后就出门。
顺道去办公室和张冬至他们也说一声。
虽然现在班底还没搭出来，但是大家做事有条不紊，林天对眼下的结果挺满意。
开车回到厂区，林天把厂里的管理人员都喊到会议室开会。
“这段时间我不在，家声昨晚已经把厂里的相关情况和我说了。”
“我在这里强调一遍，我们是办厂做生意，不是开善堂的，以后整个厂的人员管理就按我昨晚写出来的规章制度来。”
林天把手里的文件放在桌上。
挑了几条和他们说道：“一天必须打卡四次，所有岗位都制定相应的考核标准，一天腌制多少鸭蛋，做了几板豆腐，做了几斤糖果，能量化的必须量化。”
“如果没办法量化，那就按一个星期的产出或者一个月的产出来计算，像酿酒这种几个人负责一个工种，完成整个酿酒流程要十来个人，最后产出不合格，整个团队一起扣钱，让他们起到互相监督的作用。”
林天一脸严肃。
“等他们的业绩和工资挂钩，哪怕没人盯着，他们也会干活的，这样你们也不需要花费太多的心力去管理他们。”
“如果有不服从管理的人，直接辞退。”
没有价值的人注定要被抛弃。
能来工作的都是成年人，与其说教还不如直接用行动教他们做人。
“你们挑五六个刺头出来吧，直接和他们谈。”
林天说完看了眼会议室的人。
所有人都不反驳林天，在这事上他们觉得林天做得挺对的，他们不是偷奸耍滑吗？那就用强硬的手段把人治得服服帖帖。
让其他人看看，工作不认真的人都是什么结果。
“管理制度你们轮流看，然后抄多几份在厂里的各个地方都贴上，记得先和下面的人讲解一遍，免得他们不理解这制度写的什么意思。”
“确保全厂上上下下几百人都知道知道这个制度，你们如果有好的想法也可以一起开会决定，不用经过我的同意，在后面加上就行。”
林天给他们一定的自主权。
也是自己在放权，让他们在自己不在的时候，能解决大大小小的事，就拿今天这件事来说，他们为此没有处理这件事的能力，只是习惯当一个执行者，而不是当决策者。
他们这么多人，一人琢磨一个主意出来都能把这事给解决了。
只不过他们没想过试着自己去解决这问题，都往家声这边汇报情况，家声可能忙昏头了，没想明白的情况下就给他打电话。
这举动就是惯性依赖，林家声习惯自己给他兜底了。
对于自己的远房兄弟，林天的包容度还是很高，慢慢把林家声往独立自主的方向带就行。
林天也没想过这事能一蹴而就。
“你们先在这里看看制度，要补充也可以在下面补充，我回隔壁办公室。”
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