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第543章 人才到岗（第3页）

这些事应该行政人员和他们说的，因为没有这部门也没有这岗位的工作人员，只能自己来。

虽然对于林天来说不是大事，但就是这些细致末梢的事，挺浪费他的时间的。

希望张冬至他们几人尽快把组织架构搭起来，然后开始招人。

在人没招到之前这些琐事就让他们四人兼顾着吧，那自己和家声就不用管这些琐事了。

张冬至在林天走后把桌上的资料分成四份，让大家一人拿一份先看起来。

这资料还挺多，还以为林天在创业的初始阶段不会记录下来。

看来他对林天还是有很大的偏见。

就凭林天一个从偏远地方出来的人，能有现在的成就，他就不能因为自己读了几年书而轻视林天。

杜睦晨、严展、于江涛等人倒没想这么多，看着手里的资料，震惊地说不出话来。

资料上写的东西都太细致了！

不！

应该说是太有系统性了！

商业布局简直和书上写的差不多。

总觉得林天在办第一间厂的时候，是不是已经掌握了做生意的基本逻辑。

不像小打小闹，而且也没有中途摸索的过程。

写出来的都是可行性方案，实施下去自然都没有出错。

办的厂开的店都很自然地赚到钱。

顺利到不可思议。

大家最喜欢看的还是林天写的计划书，还有后续实践过程的要修正的地方。

两相一结合，拿出去都能开个一模一样的厂。

当然一些生产配方，也就是办厂最关键的东西，这些资料里没有。

还有销售的渠道，这堆资料里也没写。

工厂、作坊每天都能生产不少的产品，如果只靠一两家店往外售卖，也没办法卖得完。

所以肯定有其他销售渠道。

但是他们才刚来，也知道有些事情自己不该问。

他们现在的任务就是熟悉林天所有的业务，然后将它们都独立开来。

其实这事还挺难的，因为厂里的管理人员比较少，通常是一个人管两个厂。

因为现在的厂不大，还能管理得过来，但听林天的意思以后要扩大规模，现在得先分开。

那现在分开了，管理人员从哪里来？

张冬至把这个难题记在笔记本上。