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田启兵和李初年还有县印刷厂的两个正副厂长来到了讨论现场,每个人先进行了自我介绍。
当县印刷厂的两个正副厂长作自我介绍时,纸箱厂的很多职工立即表现出很反感的样子。
田启兵虽然是县委领导,但他不太懂经济,能与职工们进行讨论的主要是李初年。
而县印刷厂的两个正副厂长基本上不怎么说话。
李初年很是精明,他首先问清楚了是哪些人支持县纸箱厂和县印刷厂合并。并将这些人的人名和目前所从事的岗位都清晰地记录在了本子上。
李初年清楚,这些人能赞同支持将县纸箱厂和县印刷厂合并,就说明他们都是很有远见卓识的人。对这些人要格外重视,等两个厂子合并了,这些人要委以重任。
而那些反对合并的人,李初年没有统计。因为这些人都是些鼠目寸光的人,他们只能适合从事具体的工作,无法担任领导职务。
李初年把在开会时对纸箱厂两个正副厂长讲的那些道理,又对现场的中层干部和职工们详细地阐述了一遍,让他们认清形势,知道合并与不合并的利弊。
李初年道:“我把该讲的道理都讲了。咱们县纸箱厂要想获得发展壮大的机会,与县印刷厂合并就是一个千载难逢的好机会。也只有这样,才能一次性解决掉纸箱厂资产规模过小和劳动力不足的短板问题。如果能合并,纸箱厂的资产规模就得到了迅速壮大,具备了向银行融资的条件,也具备了在市场上竞争的实力。县印刷厂有一百多号员工,最起码也能召回儿十号人充实到合作的新企业中。这样劳动力不足的问题也得到了缓解。”
这个时候,有人提出了两个厂子如果合并了,他们的工资是不是能得到提高?
李初年道:“只要企业的效益好了,工资待遇肯定会得到提高。你们的工资水平得不到提升,县委也不会答应的。”
又有人提出了两个厂子合并后,从银行贷款是不是就容易多了?
李初年道:“纸箱厂只要和印刷厂合并了,资产负债的结构就得到了合理的配置,贷款就容易多了。如果还贷不出来,你们就找我李初年,我负责给你们跑贷款。”
听李初年这么说,很多职工忍不住鼓起掌来。
突然之间,有人问道:“如果我们纸箱厂和印刷厂合并了,谁来当头?”
这个问题直击要害,也就是说纸箱和印刷厂合并之后,谁来当新企业的领导。
李初年并不是县委领导,他不能直接回答这个问题。否则,那就是违反了组织纪律。
党员领导干部有六大纪律要遵守,分别是政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。
这六大纪律就是党员领导干部的标尺,也是自律的底线。任何一个党员干部都不能越雷池半步。
而这个职工现在所问的这个问题,属于干部调整的问题,涉及到干部调整就是个非常敏感的问题,也是触及组织纪律的问题。
李初年不能擅自回答。他不由得看了看田启兵。
田启兵清楚李初年担心什么,便很是慷慨地道:“初年,你想怎么答复就怎么答复。我现在代表的是县委县政府,我现在就授权给你。如果童书记、鲁副书记、成部长他们在这里,他们也会这么做的。”
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