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第51集一个难搞的刺头（第1页）

助理早已整理好办公室。

陆河来上班的第一天，就见到了自己的名字出现在了办公室的门口和桌子上。

他神情不变，开始处理一系列公务同时梳理好各个负责人的对接关系。

鼠标在人物职位脸上一一划过，陆河熟悉着他们的职能。

可就在鼠标停留在“艺术总监”这个职位时。

陆河停住了接下来的动作。

他深吸了口气，视线停留在人物形象照上，眉头微微蹙起。

艺术总监徐泽熙，这是个刺头。

在容琤画展的那天，温强特意与陆河交代过海外分公司的情况。

自成立以来，海外分公司因为营收不当，已经换了三个总经理。

陆河是第四个。

在前三**经理的反馈中，都提出了与徐泽熙摩擦较大的问题。

温强特意嘱咐陆河，要注意与徐泽熙的来往。

此人性情古怪，行事乖张，与常人不同。

可越是如此，就越能说明徐泽熙对分公司的重要性。

按照温强的描述，这样的人，早就该在党派斗争或是同行中搞死。

可徐泽熙能从公司创立之初送走三**经理，还没有被调离，一定有其过人之处。

陆河的视线逐渐下移，发现徐泽熙的任务职责足有十几行，几乎有他人的三倍。

“这么多？”

一个艺术总监，需要做这么多事吗？

陆河惊叹了一声，然后开始逐字阅读。

“确定月度、季度的艺术方向和衣款走向、策划和管理新季度销售策略……嗯？这不是市场经理该做的吗？”

陆河挑眉，继续往下阅读。

“确定项目生产进度……，这是生产经理要做的。”

陆河越读越惊讶，他有些不可思议。

文档上，徐泽熙要做的工作只有描述的一半，而另一边才是他本该做的工作。

“他一个人，管了许多别的职能部门该做的事，难怪任务职责上写了这么多。”

陆河交握双手，心中又是诧异又是好奇。

“他为什么做这么多工作？”

通常来说，一个人如果做了不属于他的那份工作，要么是他人推卸，要么是主动揽责。

不过第一种情况更为常见，第二种主动揽责的，少之又少。

更何况这还是公司的核心人物之一。