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第二十章 股东承担法人债务的判断（第3页）

定另外一个关键——个人工资的基数是如何构成的。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额有下列6个部分组成：

（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加

班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”以及根据《劳动部关于贯彻执

行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第五十三条“劳动法中的‘工

资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付

给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补

贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”因此，在类似

案件对工资进行计算的时候，要注意采用各项目之累加来计算工资，如果部分

项目如奖金、津贴并不是按月发放，则需要根据一定时间长度内的综合收入来

平均计算。

在本案中，蓝×喜的工资应该由在润×公司期间的工资加上在大×公典型民事纠纷的法理研究

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司的工资总和，十二个月的平均数，应该是10100元月。一审法院计算出

的工资总额是为108385。29元，每月工资为9032。11元月，每小时工资为：

9032。11元月÷（21。75天月）×8小时天=51。91元。但是根据上述的法

律规定，一审法院遗漏了工资明细中2016年5月工资、个人所得税、代扣个

人五险费、已发放的工资和加班费。二审法院对此作出了新的认定，基本符合

法律规定。

2．带薪年休假的认识

带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年

假。《劳动法》对带薪年休假做了原则性的规定后，在2007年国务院通过了《职

工带薪年休假条例》，2008年人力资源和社会保障部公布了《带薪年休假条例

实施办法》，都对带薪年休假制度做了明确的规定。

（1）带薪年休假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、

有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的。可见，我国的带薪年

休假制度已经超过了《劳动法》和《劳动合同法》规范的范围。

（2）职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，

年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（3）不享受当年年休假的情况是：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于

年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计

工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不

满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年的职工，请病假

累计4个月以上的。

（4）用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休天数

的，应按照其日工资收入的300%支付工资报酬。

（5）更换单位的职工，其带薪年休假的连续工作时间计算并不中断，应按

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照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。