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第三章 解除劳动合同的合法性（第2页）

5。申请人王×静于2015年4月20日进入福建省尚×木制品有限公司

工作，任美工一职。双方未签订劳动合同。后公司拖欠工资，多次主张均未果。

因此，王×静向福州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2016年5月典型民事纠纷的法理研究

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30日，福州市劳动争议仲裁委员会裁决福建省尚×木制品有限公司向其支付

工资，共计11222。85元。用人单位不服仲裁裁决，向闽侯县人民法院起诉。

2016年8月3日闽侯县人民法院开庭审理本案，庭审中原告提出被告王×静

从入职以来一直没有正式上班，都在请假，其所谓“入职”就是为了领取相应

的孕期工资待遇，行为恶劣。但原告的主张一方面没有实际证据证明被告具有

恶劣之企图，另一方面也和法律对女性劳动者基本权利之保护并不相符，法

院审理后遂判决：福建省尚×木制品有限公司向王×静支付拖欠的工资共计

11222。85元。

二、办案分析

1．劳动合同解除的法定事由有哪些；

2．解除劳动合同的经济补偿金如何计算；

3．职工请假的免责。

三、对上述问题的分析处理

1．劳动合同解除的法定事由

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双

方的权利义务关系。劳动合同的解除一般分为协商解除、劳动者解除、用人单

位解除以及任意解除这四种。

（1）协商解除

系指双方经过协商一致解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条“用人

单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”即明确规定在双方协商一致的

基础上可以解除劳动合同。该类对劳动合同的解除，可以适用于任何状态，无

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论发生了任何情况，只要双方达成解除协议，即可以解除劳动合同关系。此种

解除关系，是否包含用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金等相关费用，完全

由双方协商处理，包括支付此类费用的具体金额也可以由双方协商确定。

（2）劳动者解除

系指因为用人单位违反了劳动合同法、劳动法规定的义务，劳动者向用人

单位提出解除劳动关系的要求。虽然提出解除劳动关系的是劳动者，但用人单

位依旧需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）

未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本

法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规

规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限

制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业