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第二章 残疾人劳动权利的保护（第4页）

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章制度适用于劳动者。当然，这不仅是指劳动者应当服从规章制度中的劳动规

则，还包括劳动者负有接受用人单位合理制裁的义务。

（3）经济从属性

用人单位与劳动者之间的经济从属性是指双方在经济上的依赖关系，具体

而言，是指劳动者被纳入用人单位的生产或者经营组织体系中为用人单位提供

劳动，用人单位向劳动者提供劳动所需的生产资料和劳动条件，向劳动者支付

劳动力的对价，并承担因劳动所产生的相应风险和责任。简而言之，就是劳动

者不能根据自己的意志自主决定劳动内容，而是依赖于用人单位的组织体系、

生产资料和劳动条件等，并以用人单位支付的对价作为主要生活来源。

显然，《通知》第一条第二项仅规定了用人单位与劳动者之间存在人格从

属性的内容，并未规定经济从属性的内容，亦即未对用人单位与劳动者之间应

当存在经济上的依赖关系提出要求。因此，司法实践中在认定劳动关系时，通

常只强调用人单位与劳动者之间的人格从属性，而对于经济从属性不作要求。

构成要件之三——劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

该构成要件虽然与经济从属性中“劳动者被纳入用人单位的生产或者经营

组织体系成为其中一员、劳动者提供的劳动是用人单位经营的事业不可分割的

一部分”的内容接近，但却并非一回事，因为《通知》第一条第三项规定的内

容其实并非强调用人单位与劳动者之间应当存在经济上的依赖关系。事实上，

该构成要件在司法实践中主要用于确定“谁是用人单位”，尤其是在一名劳动

者提供劳动但多方受益的情况下，到底谁是用人单位，可不太好确定。

比如，A公司和B公司是关联企业。劳动者甲在职期间由A公司缴纳社

会保险并发放工资，但最终法院认定甲与B公司存在劳动关系，原因是甲自

述其在职期间的工作内容是负责建设工程项目的施工管理，然而，A公司的主

营业务为计算机技术开发和电脑图文设计等，并不包括建筑施工，而房屋建筑典型民事纠纷的法理研究

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工程、消防工程的施工等，是B公司的主营业务，因此，法院采信了B公司

委托A公司代缴社保、代发工资的说法。

又如，A公司是项目开发商，B公司负责该项目的电梯安装。B公司通过

自然人甲招录了电梯司机若干名，按照A公司的要求进行开梯运输操作，由

A公司对电梯司机的具体工作发出指示。最终法院认定B公司是电梯司机的用

工主体，原因是B公司基于其与A公司订立的合同对A公司负有配合开梯及

维修电梯的合同义务，电梯司机提供开梯的劳动属于B公司业务的组成部分，

是在履行B公司对A公司负有的合同义务。

当然，实践中有时还把该构成要件作为劳动关系与劳务关系的区分标准。

比如，用人单位聘请一名厨师为本单位的员工做工作餐，或者聘请一名保洁员

为本单位的办公场所提供清洁服务，该厨师或者保洁员提供的劳动就很难认定

为用人单位业务的组成部分，而属于提供临时性、辅助性的劳务。在这些情况