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第三章 持续努力化平凡为非凡（第4页）

事实上，大家今天在做的工作，几年前来看，你也会想：“我不会做，我做不好，无法胜任。”可是到了今天，你不是也觉得这工作挺简单的?因为你已经驾轻就熟了。

人这种动物，在各个方面都会进步。“神”就是这么造人的——我们应该这么思考。

“因为我没有学过，没有知识、没有技术，所以我不行。”说这话可不行，应该这样思考：

因为我没有学过，所以我没有知识、没有技术。但是，我有干劲、有信心，所以明年一定能行。而且就从这一瞬间开始，努力学习，获取知识，掌握技术。将来密藏在我身上的能力一定能开花结果。我的能力一定能增长。

对人生抱着消极态度，认为自己的人生就将以碌碌无为而告终，这么思考的年轻人并不多。

但是，一旦面临困难的问题就说，几乎所有的人都会脱口而出说自己“不行”。

绝对不要说“自己不行”这种话。面对难题，首先要做的就是相信自己。

“现在也许不行，但只要努力一定能行。”首先相信自己，然后必须对“自己解决问题的能力怎样才能提高”进行具体深人的思考。只有这样，通向光明未来的大门才会打开。

迪斯尼在上学的时候，就对绘画和描写冒险生涯的小说特别地入迷，并很快就读完了马克·吐温的《汤姆·索亚历险记》等探险小说。一次，老师布置了绘画作业，小迪斯尼就充分地发挥自己的想象力，把一盆的花朵都画成了人脸，把叶子画成人手，并且每朵花都以不同的表情来表现自己的个性。按说这对孩子来说应该是—件非常值得肯定的事，然而，无知的老师根本就不理解孩子心灵中的那个美妙的世界，竟然认为小迪斯尼这是胡闹，说：“花儿就是花儿，怎么会有人形?不会画画，就不要乱画了！”并当众把他的作品撕得粉碎。小迪斯尼辩解说：“在我的心里，这些花儿确实是有生命的啊，有时我能听到风中的花朵在向我问好。”老师感到非常气愤，就把小迪斯尼拎到讲台上狠狠地毒打一顿，并告诚他：“以后再乱画，比这打得还要狠。”

值得庆幸的是，老师的这顿毒打并没有改变他“乱画的毛病”，小迪斯尼一直在努力地追求着成为一个漫画家的梦想。

第一次世界大战美国参战后，迪斯尼不顾父母的反对，报名当了一名志愿兵，在军中做了一名汽车驾驶员。闲暇的日寸候，他就创作一些漫画作品寄给国内的一些幽默杂志，他的作品竟然无一例外地被退了回来，理由就是作品太平庸，作者缺乏才气和灵性。

战争结束后，迪斯尼拒绝了父亲要他到自己有些股份的冷冻厂工作的要求，他要去实现他童年时就立誓实现的画家梦。他来到了堪萨斯市，他拿着自己的作品四处求职，经过一次又一次的碰壁之后，终于在一家广告公司找到了一份工作。然而，他只干了一个月就被辞退了，理由仍是缺乏绘画能力。

1923年10月，迪斯尼终于和哥哥罗伊在好莱坞一家房地产公司后院的一个废弃的仓库里，正式成立了属于自己的迪斯尼兄弟公司，不久，公司就更名为“沃尔特·迪斯尼公司”。

虽然历尽了坎坷，但他创造的米老鼠和唐老鸭几年后便享誉全世界，并为他获得了27项奥斯卡金像奖，使他成为世界上获得该奖最多的人。他死后，《纽约时报》刊登的讣告这样写道：

“沃尔特·迪斯尼开始时几乎一无所有，仅有的就是一点绘画才能，与所有人的想象不相吻合的天赋想象力，以及百折不挠一定要成功的决心，最后他成了好莱坞最优秀的创业者和全世界最成功的漫画大师……”

稻盛和夫认为，采取能力的“未来进行时”有助于潜能的开发。他要求经营者在相信自身能力将不断提高的前提下设计自己的人生。对能力的“未来进行时”，稻盛和夫解释说：“面向未来，人的能力会不断进步，因此，我们现在认为自己做不到的事情，数年后必然能够做到。如果不相信会成功，人类根本没有办法取得任何进步。人类是神创造的在各方面都能进步的物种。我把这称为能力的‘未来进行时’。”人都有进取心，并不想无所事事，只不过，大多数人知难而退。平时，我们还会听到很多人抱怨：“我的外语水平不行，我又不懂这方面的技术，所以我胜任不了这方面的工作。”在稻盛和夫看来，他们的不足之处在于，只用现在的能力进行自我评价，没有认识到自己的能力在将来会有很大提高。相反，如果充分相信自己，不断提高个人能力，将来一定能做成现在做不到的事情。

能力的“未来进行时”的思想在实践中有很多应用。比如，稻盛和夫指出，企业的开发研究小组不能容纳那些不相信成功，不相信自身能力会提高的人。因为这样的成员本身就没有全身心投入工作，他们在小组中所起的作用是消极的。

只有用发展的眼光，才能看到人的潜能。所以，能力的“未来进行时”的思想是为开发人的潜能服务的。稻盛和夫认为，能力的“未来进行时”的原则不仅对企业的发展很有效，也适用于人类的其他活动。他教育经营者：“绝对不要把自己的能力看得很低，要看到自身的巨大潜力，对于看似难以达成的事情，也不要放弃。”在稻盛和夫的激励下，很多公司的普通员工和经营者焕发出了前所未有的力量，最终实现了他们的工作目标。

第八节将“不可能”变为“可能”

从创业开始，稻盛和夫就经常主动接受别的公司认为“不能做”的产品订单。他认为，将“不能做的工作”当做“能做的工作”，接下任务，然后发奋努力，达到实际上“能做”——从不可能中孕育出可能。这似乎看起来很荒唐，好像“靠踮起脚尖来拔长身高”，但正是这种所谓“荒唐”的做法，才可以将“不可能”变为“可能”。

稻盛和夫说：“能够完成一件新工作的人是坚信自己的‘可能性’的人。所谓可能性，是指‘将来的能力’。如果根据现在的能力判断自己‘行还是不行’，那就永远也做不成新的事情或者困难的事情。”

稻盛和夫从出生到大学毕业都生活在鹿儿岛，操着一口浓重的南方口音。最初来到东京工作时，他为此感到很自卑。但是他并没有去伪装和掩饰自己的不足，而是接受了自己身上存在的缺点，从自己的不足出发，寻找解决的办法，逐步实现自我超越。

成功并不是天资聪慧、才能卓越者的专利。对于平凡的人来说，通过认清缺点、及时修正，也能达到自我超越、自我完善，也是完全可以获得成功的。

就好比在现有的教育体制下，考试拿了90分的同学不见得比只拿了60分的同学聪明，之所以能拿90分，是因为这个同学在学习过程中，不断总结经验，弥补不足，力求改进。当然，这两种学生都可以顺利毕业，但是，两者之间的差距不仅仅在于成绩的分值上，还在于独立的生活能力和工作能力上。

实际上，“生平无大志，只求六十分”和“精益求精、追求卓越”这两种态度也确实能决定一个人的人生发展。成绩优异的学生，通常不会把时间浪费在参加派对、吃喝玩乐上，他们克制自己的享乐欲望，专心于学习，不断地弥补自己的缺点和不足，坚信自己的可能性，致力于完善自我和超越自我。

在衡量一个人的能力时，其意志力也是很重要的考虑因素。假如一个人意志力薄弱，习惯自我妥协，习惯随波逐流，其能力一定会大大减弱。

沉溺于安逸与享乐就是意志力薄弱的表现，这种现象不止存在于某个群体当中，在社会的各个领域都有意志力薄弱的群体。追求安逸是人的一种本能，所以一个人要想在人生路上走得辉煌、博取喝彩，驾驭这种本能是很重要的。由于这种本能是与生俱来的，所以不可能将之剥离，但是我们绝不能被这种本能控制。稻盛和夫告诉我们：“应该培养出以意志控制本能的能力。一定要学着驾驭自己的本能。这样，智力才能得以发展，我们才能作出正确的判断。”

一个人身上所具有的能力，一部分是遗传自父母，还有一部分是来自于后天有意识的训练与培养。一个人的潜能是无限的，在原有的能力基础上，认清不足并不断改进，能力是可以逐步完善的。只要在自己已有能力的基础上，将自己潜在的能力发挥出来，就能取得不凡的成就。所以，我们应该发挥自己的潜能，从而不断地提升自己能力的高度。

除了改善自己的不足外，将目标制定在能力之上，也是超越自我的一个重要途径。稻盛和夫认为，我们可依据自己现在的能力来判断什么做得到，什么做不到。但是，不要只把目标放在看上去就可完成的一项新任务上。若要有惊人的成就，一定要力求突破，努力去做此时此刻看起来不可能完成的事。

正因为这种想法，稻盛和夫在制定远期目标时，一定会将目标设定在他自己的能力之上。用“未来进行时”看待能力的发展，有助于开发人们潜在的那部分能力。稻盛和夫要求经营者应该在相信自身能力能够不断提高的前提下，来设计自己下一步的目标。

人的能力是可以通过培养而不断提高的。即使有些事情我们现在没有办法做到，但是我们要相信自己的能力，相信经过努力，我们能不断地完善自我、超越自我，在完成一定的积累后必然能够做到。

一个人能否成功，与他们是否相信自己具有成功的能力很有关系。稻盛和夫认为，觉得自己没有能力成功的人，他们的不足之处就在于，他们只用现在的能力进行自我评价，没有认识到自己的能力在将来还会有很大的提高。相反，如果充分相信自己，不断提高个人能力，将来一定能做成很多现在做不到的事情。

京瓷公司在创业初期，主要经营项目是制作绝缘材料。但是在当时日本的陶瓷市场，电器类大公司的订单几乎都被资金雄厚的制陶企业抢走了，对于刚刚成立的京瓷公司来说，生存空间非常狭小。当稻盛和夫与一些电器公司进行合作项目的洽谈时，常常因为对方质疑他们的技术水平而遭拒绝。

对此，稻盛和夫也表示理解，因为有名企业都无法承接的项目，刚刚起步、资金不到位、技术也不成熟的京瓷公司，又怎么能轻易做到呢?但稻盛和夫总是很恳切地争取：“无论如何请让我们试一试，或许可以成功。”

其实，稻盛和夫深知，以公司当时的实力完成这些项目确实有些难度，但是如果错过这样的机会，自己的企业就更无法立足了，所以他总是表现出胜券在握的样子。终于，他和一个谈判对象达成了必须在3个月后交付样品的协议。为了增加技术人员的信心，稻盛和夫鼓励他们说：“是我下了保证才拿到的订单，现在开始努力，3个月内交货。这种产品虽然没有人生产过，但按目前的水平发展下去，一定可以做出来，大家开始试验吧。”

虽然稻盛和夫的一番话引来了员工的一片抱怨声，但最终，他还是说服了自己的员工，并在接下来的3个月时间里，带领大家进行了反复的实验和多次的论证。对于当时的情况，稻盛和夫唯一相信的就是能力的“未来进行时”。因为他很清楚，以当时既有的能力，是做不出高端技术产品的，所以能力的“未来进行时”就成了唯一可以依靠的信念。

“确信能够成功”是稻盛和夫取得成功的关键所在。他的经历告诉我们，绝对不要低估自己的能力，要看到自身的巨大潜力，对于看似难以达成的事情，也不要轻易放弃。在稻盛和夫的激励下，员工们和领导层共同努力，发挥出了前所未有的力量，最终实现了他们的目标。

正视自身的不足，找出解决的办法加以完善；跳出“自我能力”的瓶颈，相信自己的可能性，将目标设定在自己的现有能力之上；努力发挥自己的潜在能力并将目标实现——这样的过程就是走向成功必经的路程。