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第212章 回归与新（第2页）

在峰会上，林墨的精彩演讲引起了众多企业的关注。

“林先生，我们对贵公司的产品很感兴趣，希望能建立合作关系。”

“林总，能否考虑在我们国家设立分公司，共同开拓市场？”

林墨与各方代表进行了深入的交流和洽谈。

然而，回国后，林墨发现公司内部出现了管理混乱的问题。

“林墨，部门之间职责不清，工作推诿现象严重，导致效率低下。”一位高管说道。

林墨决定对公司的组织架构进行重新梳理和优化。

“明确各部门的职责和权限，建立有效的沟通和协调机制，加强绩效考核。”林墨在管理层会议上强调。

但改革触动了部分人的利益，引起了一些不满和抵触。

“林墨，一些员工对改革方案有意见，认为过于严格。”人力资源经理说道。

林墨耐心地解释，“改革是为了公司的长远发展，大家要适应新的管理模式，如果有人无法适应，可以选择离开。”

在林墨的坚持下，管理改革逐步推进，公司的运营效率得到了显着提升。

“林墨，我们成功完成了一个大型项目，客户非常满意，还表示要追加订单。”项目负责人说道。

林墨脸上露出欣慰的笑容，“做得好，继续保持这样的工作质量和效率。”

此时，行业内出现了新的技术趋势，林墨决定加大研发投入，引领公司技术创新。

“林墨，研发投入需要大量资金，而且风险很大。”财务总监有些担忧。

林墨坚定地说：“不创新就会被淘汰，我们要敢于冒险。”

研发团队经过日夜奋战，终于取得了突破性的技术成果。

“林墨，我们的新技术在行业内引起了轰动，很多企业都想引进。”研发主管自豪地说道。

林墨兴奋不已，“这是大家共同努力的结果，要保护好知识产权，尽快实现技术产业化。”

随着新技术的应用，公司的产品竞争力进一步增强，市场份额不断扩大。

“林墨，公司业绩连续几个季度保持高速增长，股东们非常满意。”财务总监说道。

林墨感慨道：“这一路走来不容易，大家都付出了很多。但我们不能满足于现状，要继续努力，实现更高的目标。”

就在林墨踌躇满志地规划公司未来发展时，一个意想不到的人出现了……

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