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第五章 细决定成败（第4页）

肯年轻的时候，待人处世不够谨慎，甚至有些任性。他有一个很大的缺点，就是喜欢写信挖苦别人，有时候，甚至把这些信故意扔在乡间的路上，让路人拾起。后来，他当了律师以后，仍然没有改正这个毛病。

有一次，林肯在《斯普林日报》上发表了一封匿名信，嘲讽一位政客。当然，那位政客也不是好惹的，他看了这封信后立即跳了起来，火冒三丈。怒不可遏的政客当即骑马来找林肯，提出要和他决斗，差点酿成一场流血事件。

林肯从这件事情上吸取了教训，从此，他再也不写那些伤害人的信了，再也不去指责和嘲笑别人了。他常常告诫自己说：“不要轻易指责别人，你也不会被别人指责。”

后来，“不轻易指责别人”成为林肯最大的优点。

“金无足赤，人无完人。”谁都有缺点和不足，在与同事或朋友相处当中，宽以待人是一个很好的原则。

15世纪，墨西哥皇帝佛朗西斯由于迷恋女色，渐渐疏于政事，不理朝政。朝廷中的奸佞之人趁机兴风作浪，被女色搞昏了头的佛朗西斯竟把忠心的大臣打入狱中，一关就是多年。后来，人民起来反对皇帝，连禁卫军都反叛了，佛朗西斯不得不面临尴尬的抉择，要么交出政权，要么废掉那个站在他背后的女人。佛朗西斯选择了后者，将那个坏女人赶出了王宫，重新确立了新的墨西哥王后人选。这时，全国百废待兴，佛朗西斯想起了那位被他打入冤狱的大臣，决定重新请他出山，辅佐他治理国家。有人劝那位大臣放弃佛朗西斯，不要再帮他，那位在监狱里关了多年的大臣坦然地微笑着回答说：“我怎么能拒绝一个在危难时期请求我帮助的人呢？”由于在监狱里备受折磨，大臣的身体落下了病，头发已经全白了，但他不顾这些个人的得失，毅然登上轮船，前往王宫辅佐国王。

现代社会的人际关系越来越倾向于商业主义，人与人之间的交往都讲究以利益为重。在职场竞争中，竞争关系往往掺杂着个人感情、好恶以及与上级的关系等因素。一个单位里同事之间表面看一团和气，其实肚子里各有各的算盘。由于存在利益关系，同事之间即可以同舟共济，也可以各按各的方式发展。因此，要想在职场中健康发展，必须处理好与同事关系中的细节问题。

在与同事相处时，要注意以下几个细节：

1。切忌揭他人的隐私

有一个公司招聘了一个女孩子来顶替空缺的职位。前面的那位因故提出辞职，临走之前把所有的工作资料都移交给了这个新来的女孩子。

有一次，当同事们闲聊的时候，提到那位走了的同事，这个女孩子立刻眉飞色舞地说起来：“她真是太有意思了，在电脑储存了那么多精彩小说，我看了都感动得流下眼泪了，也不知道她是从哪儿下载的……，你们要看吗？”于是，她急忙把以前那位同事的小说分发到了几个同事的邮箱里，岂不知这并不是什么小说，而类似于情书，而情书的主角叫王杰。碰巧那个公司的部门主任也叫王杰，好在“小说”还没有发到公司所有人的邮箱里，王杰还不知道。

同事们看完这封邮件后，不禁感到有些尴尬，有人建议道：“快别看了，赶紧删掉吧！”邮件虽然删掉了，但好奇心删不掉。同事们不免背后有议论，说那位走了的姑娘未免太不谨慎了，人走也不把硬盘格式化。既

然她暗恋主任那么久，说不定主任也晓得这回事，只是装作不知道罢了。也许，她有意这样泄露出来，好让主任明白，倒也成全了一桩美事，好在主任的太太又不在上海……

不久，发邮件的姑娘提出辞职了。原因是她在公司里实在呆不下去了，因为那件事情发生以后，同事们都用一种歧视的眼光看待她，认为她随意暴露他人的隐私，为人不可靠。

维护他人的隐私是一种人格的体现，也是自我保护的需要。做一个正直的人，一是不探听他人隐私；二是得知他人隐私时也不要传播，人云亦云。

2。不要背后议论人

背后议论这个同事如何，那个同事如何，领导如何都会使自己陷入一种孤立的地步。因为没有人喜欢一个背后说是非的人，同事们会对这样的人严加防范，“你背后这样说别人，也会背后这样说我”，这是一般人的普遍心理。人家把你背后议论人的毛病看在眼里，嘴上不说什么，心里却时时提防你。时间一长，你会感到自己孤立无援，因为没有人会相信你。

3。发岀自己的声音

老板一般都欣赏有见解的员工，如果你老是对别人的意见唯唯诺诺，像跟屁虫一样，你的特点和光彩就会被淹没。你是一个有头脑的人，有主意、有见解，无论你在公司里地位如何，职位高低，都应该让人了解你的才华。在合适的场合，大胆提出自己的见解，不管你的见解是否被采纳，都会让老板和同事对你刮目相看。

4。语言要温和

在办公室里与人说话时，态度一定要温和谦恭，让人觉得有亲切感，千万不要一开口就把别人呛回去，也不要用命令的口吻与人交谈，那样会让人觉得你很没有礼貌，有侮辱人之嫌。如果遇到意见有分歧时，只要不是原则性很强的问题，尽量避开锋芒，不必争得面红耳赤不可开交。如果你是一个口才很好的人，不妨把口才用到商业谈判上，而不是在办公室里与人争高低。如果在办公室逞一时之强，久而久之，同事们都会对你采取避而远之的态度，你便成了一个不受欢迎的人。

5。不要随便交心

工作中当然要讲究劳逸结合，下班后与同事聊聊天，这是互相心理上的需要，因为人不能没有说话的朋友。但有一点要注意，不要随便摊牌。无论玩得有多么投机，都不要随便交心，要知道，同事之间只有在不存在竞争的情况下，才会有真正的友谊存在。如果彼此之间有竞争关系，你交出真心，动了真情，只会给自己添麻烦。

6。团结协作，利益均分

当你在某一工作岗位上取得一些成绩时，千万不要忘了在为自己高兴的同时，还要考虑这成绩的由来。在一个集体当中，没有哪一项成绩的取得离得开团结协作。如果你好大喜功，好吃“独食”，独占所有劳动成果，别人会对你怀恨在心，轻则与你断绝合作关系，重则寻找时机报复你。所以，吃“独食”实在是一件因小失大的错误，由于一点小小的贪恋，丢了朋友，也毁了自己的名声，实在是不值得。

7。仔细思量“升温”的友情

同事之间，如果没有太大的利害冲突，彼此相处得好，自然一团和气。但有一天，一位同事对你突然特别热情起来，你一定要有所警觉；这说明他对你有所图。

对突然升温的友情持谨慎的态度，是为了避免主观冤枉对方，保持客观的评价。人是世间最容易动感情的动物，也许某一天，由于你的言行，他对你产生了一种特别的好感，就像男女之间一见钟情互相吸引那样，但这种情况不多。碰到突然“升温”的友情，你要冷静对待，才不会被别有用心的人利用。

事实上，分析这种“友情”是否有“企图”并不难。首先，看看自己目前是否重权在握，是否掌握着某种资源。如果你有权有势，那他肯定是想通过你得到一些好处。如果你无权无势，但是有钱，他可能想找你借

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钱，或者骗钱。如果你无权无势又无钱，那么这种“升温”危险不大，但有“项庄舞剑，意在沛公”的意图，可能想利用你来帮他做点事，骗取你的劳力，或者重点在你的亲戚、朋友、家人，而你只不过是他过河的踏脚石。

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在职场竞争中，竞争关系往往掺杂着个人感情、好恶以及与上级的关系等因素。，因此，要想在职场中健康发展，必须处理好与同事关系中的细节问题。

家庭生活细节

是什么？家是港湾，这个港湾维系着一个人生命中最重要的部分。一个单独的人不能组成一个家，必须有夫有妻才算得上是一个家。

怎样维系家庭的幸福，历来是一个引人注目的话题。谈恋爱的时候很单纯，情啊爱啊，除了这些就没有别的什么，可是一旦结了婚，组成了家庭，事情就没有那么简单了。

家庭生活首先要有爱。

短篇小说大师欧?亨利有一篇精彩的短篇小说叫《麦琪的礼物》。

黛西和吉姆是一对患难夫妻，他们在纽约过着贫困的生活。吉姆的生