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第八百八十九章 焦头烂额好好先生聂富华（第2页）

在她的帮助之下，聂富华开发的所有景区和度假村都能在外观效果上抢占先机，独具特色的设计风格和丰富多彩的娱乐项目就是聂富华发展迅速的主要因素。

而聂富华刚才说的那些也都是事实，从小便得到了优良教育的乔明梅或许不善经商，可在洞察人心方面却是一把好手，成功帮聂富华规避掉了许多不必要的风险，也让她逐渐成了整个集团真正意义上的决策者，领头羊。

偏聂富华自己还觉得这样挺好，自家老婆有能力，那可是在给他这个当老公的长脸呢，自己又哪会有反对的道理呢？

所以这么多年来，聂富华身边真正在帮他出谋划策的人还真就只有乔明梅一个，其他的诸如秘书，助理，还有项目经理等，更多的都只是扮演负责执行计划的工具人角色，根本就没有什么机会向老板提出自己的意见和想法。

不过大家似乎也都很喜欢这种万事有上头的顶着，他们就只需要奉命行事的轻松工作氛围，所以并不希望改变现状。

渐渐地，那些曾经满腔热血，想要做出一番成绩来证明自己的员工们也逐渐开始学会了摆烂。

只要上头不分派任务下来，那他们就连自己的办公室都不想踏进一步了。

所以当生意突然开始爆火的时候，聂富华手底下的能用之人就真的少之又少了，一方面是大家都想躲活享清闲，另外一方面，则是聂富华这个当老板的根本就不关心手下的员工们。

他甚至一直到今天都偶尔会弄错几名贴身秘书和助理的名字，可见他在平日里是有多不关心手底下的这些人了。

成亦铭对此倒是不甚了解，十分好奇地追问着他听完了整个故事。

一旁的齐珊珊有些无语地看着眼前这位憨态可掬的前辈叔叔，从小就见识过各种阴暗斗争的她实在是无法理解，为什么像聂富华这样不求上进，凡事都总想交给别人去处理的老板，名下的公司却能一直顺风顺水，就连他的手下们都完全看不出与有任何的不满之处呢？

不过这倒也的确是个大问题，现在聂富华手里最起码还有五六个项目没有开始动工呢，正在进行的却尚有足足七个！

除了即将完工的两个项目以外，正在排队等着处理的这几个项目都是利润丰厚，但难度较高的项目。

就好像是聂富华前不久才接到的一个新项目，对方老板想要聂富华和他的团队们帮忙修建一座全古风的水上乐园，设计和施工也都全权交给了他。

有钱赚聂富华自然开心，而且身边还有乔明梅这个大设计师帮自己出谋划策，按理说他应该不需要再担心些什么才对。

可问题就在于手下人普遍的消极态度。

聂氏集团的福利待遇很好，工资也远高于其他许多同行业者们，再加上老板从来不喜欢听他们提意见，这就导致大多数员工都抱着混吃等死，绝不主动给自己找事儿的态度上班，整体积极性自然提不起来。

聂富华也曾尝试过用各种手段来激发大家伙儿的积极性，可不管是发奖金还是给升职，大家也都只是三分钟热度，别人家公司内部明争暗斗，互相抢夺资源的情况在聂氏集团实在少得可怜，搞得聂富华都不知道自己到底是该高兴还是该难过了。

听完他的诉苦，成亦铭也总算明白为什么自己的专业团队都被派过去那么长时间了，到现在却连一点水花都没有溅起来。

敢情闹了半天，人家公司的人压根儿就不打算配合，毕竟他们就连自己手上的工作都巴不得赶紧转给别人去做了，哪还有空关心他们这些外调过来的临时工们啊？

不过这样下去肯定是不行的，商业竞争一向没有任何规矩和道理可言，成王败寇就是这个世界最真实的写照，不管是聂富华还是他自己，他们都别想轻易从这个混乱又肮脏的世界中脱身。

所以接下来，成亦铭就开始苦口婆心地劝起了聂富华。

“聂老哥啊，这种事儿就讲究个解铃还须系铃人啊，你说就连你这个当老板的都总想当个甩手掌柜，把所有的问题都抛给别人去解决，那你说你手底下的那些人，他们还不是有样学样，你怎么摆人家就怎么摆了吗？”

“再说了，聂老哥你可别忘了，那位之所以肯出手帮你，无非就是看中了你的人品和你那个懂事又乖巧的好儿子罢了，一旦他对你消极的态度感到失望，决定不再对你们施以援手的话，那我说句实话啊聂老哥，今天你所拥有的一切，不管是万贯家财还是幸福的家庭，恐怕过不了多久就都要烟消云散了啊！”

聂富华一脸无奈地摊了摊手。

“可这事儿它也不是一时半会儿就能解决得了的啊！小成你是真的不知道啊，这帮人吧，你说他们懒呢，每一个都是经过千挑万选，淘汰了无数竞争者才进来公司的精英人才。”

“可你要说能干呢，你去我们公司的办公大楼看看去，那哪儿是办公室啊？简直比猪窝还要乱，一个个的整天吊儿郎当的，哪有一个出来上班的样子嘛？”

成亦铭闻言也是一愣，在他的印象中，貌似也只有濒临破产，全员都开始摆烂的公司才会是他所描述的那个样子吧？

可是在看到郭灿无奈点头表示肯定的时候，他也不得不相信，如今在外人眼中蒸蒸日上，风头直追几大家族的聂氏集团内部，居然已经堕殆到了如此不堪的地步！

不过成亦铭毕竟要比聂富华夫妇更懂如何御下，当即便给陷入无奈当中的两口子出起了主意。

“这个好办啊，他们来到你公司的主要原因不还是你这里的待遇够高，条件够好嘛！”

“那我们不如就利用他们的这种心理，从今往后，一切待遇都和业绩挂钩，虽然这种方法老套而且很容易招骂，但是不得不说，效果是真的好啊！”

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