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第13章 高位新临困局又生（第2页）

突然，一个冰冷的机械声在他的脑海中响起：“检测到宿主面临重大挑战，系统发布新任务：解决业务遗留问题，并获得多数高层支持。任务完成奖励：管理精通。”

陆子猛地睁开眼睛，眼中闪过一丝光芒……“这……”

“管理精通……”陆子低声重复着这四个字，心中燃起了一丝希望。他知道，这是系统在关键时刻给予他的帮助。他深吸一口气，努力让自己冷静下来，开始思考如何完成这个任务。

系统奖励的“人际关系洞察”道具，如同一道光芒，照亮了陆子前进的道路。他立刻启动道具，将目光投向那些不配合的老员工。一幅幅信息图表在陆子的脑海中浮现，清晰地展现了每个员工的性格、喜好、人际关系以及他们不配合的真正原因。

原来，老员工们并非故意刁难，而是担心新业务方案会影响他们的现有利益。有些老员工负责的业务与新方案重叠，担心被边缘化；有些老员工则习惯了原有的工作模式，对新方案的变革感到抵触；还有些老员工纯粹是出于对新人的不信任，认为陆子资历尚浅，不足以领导他们。

了解到这些信息后，陆子心中有了计较。他不再强硬地要求他们服从，而是采取了更加灵活的策略。他分别找到这些老员工，耐心地倾听他们的顾虑，并针对他们的具体情况，提出了相应的解决方案。

对于担心被边缘化的老员工，陆子承诺在新方案中为他们安排更重要的职位，并给予相应的培训和支持，让他们在新业务中发挥更大的作用。

对于习惯了原有工作模式的老员工，陆子则采取了循序渐进的方式，逐步引入新方案的元素，让他们逐渐适应新的工作方式。同时，他还组织了专门的培训，帮助他们掌握新技能，消除他们的抵触情绪。

对于不信任他的老员工，陆子则用实际行动证明自己的能力。他虚心向他们请教，认真听取他们的意见，并积极采纳他们的合理建议。他用真诚和努力赢得了他们的尊重，逐渐消除了他们的疑虑。

在陆子的努力下，老员工们开始转变态度，积极配合他的工作。他们不再消极抵制，而是主动提出建议，帮助陆子完善新业务方案。市场调研工作重新启动，各项数据也开始有序地收集整理。陆子感觉自己像一个指挥家，带领着乐队演奏出美妙的乐章。

与此同时，陆子也开始着手解决高层管理人员的质疑。他将修改后的市场调研报告提交给高层，并详细解释了方案的可行性和风险控制措施。他用数据说话，用事实证明自己的能力，逐渐赢得了高层的认可。

一切似乎都在朝着好的方向发展，陆子心中充满了希望。他仿佛看到了胜利的曙光，感受到成功的喜悦。

深夜，陆子办公室的灯依然亮着。他站在窗前，俯瞰着灯火辉煌的城市，嘴角露出一丝微笑。突然，他的手机响了，一个陌生的号码……“陆大人，好久不见。”

“陆大人，好久不见。”电话那头的声音低沉而沙哑，带着一丝戏谑的意味。陆子握紧手机，眉头紧锁，努力在记忆中搜索这个声音的主人。片刻后，一个名字浮现在他的脑海——赵括，曾经的竞争对手，如今另一家大商户的掌舵人。

“赵掌柜，有何指教？”陆子语气平静，试图掩饰内心的不安。

“指教不敢当，只是听说陆大人高升，特来道贺。”赵括的语气中充满了讽刺，“不过，这高处不胜寒啊，陆大人可要小心脚下。”

赵括的话音刚落，陆子就收到了市场部紧急汇报：赵括的商户突然大幅降价，抢走了他们不少客户。紧接着，又有消息传来，赵括挖走了他们几个重要的合作伙伴，导致几个重要的项目被迫搁浅。

陆子明白，这是赵括在向他示威，也是在试探他的底线。他深吸一口气，强迫自己冷静下来。他知道，慌乱只会让情况更糟。“管理精通……”他默念着系统赋予他的技能，脑海中迅速浮现出各种应对策略。

他立刻召集团队成员，分析市场形势，调整业务策略。他将“人际关系洞察”道具运用到极致，迅速找到了合作伙伴流失的真正原因，并制定了相应的挽回措施。他利用系统奖励的资源，推出了一系列优惠活动，吸引客户回流。他还亲自拜访了一些重要的客户，稳定了他们的合作关系。

陆子的行动迅速而果断，如同一位经验丰富的将军，指挥着军队抵御敌人的进攻。他的每一个决策都精准而有效，将赵括的攻势一一化解。

几天后，市场形势逐渐稳定下来，陆子的商户不仅没有受到重创，反而因为这次危机，提升了团队的凝聚力和战斗力。高层管理人员对陆子的能力刮目相看，他的威望也达到了前所未有的高度。

深夜，陆子独自一人在办公室里，看着窗外闪烁的霓虹灯，嘴角露出一丝不易察觉的微笑。他赢了这一局，但他知道，这只是开始。赵括的挑战只是一个小小的插曲，更大的挑战还在后面。

突然，他桌上的电脑屏幕闪烁了一下，一封匿名邮件出现在收件箱里。邮件内容很简单，只有一句话：“你爬得越高，摔得越惨。”陆子盯着这行字，眼神逐渐变得冰冷……他伸手拿起电话，“帮我查一下这封邮件的来源……”

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