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第580章 创新氛围营造（第2页）

老陈焦急地找到新文，说道：“新文，我们按照你的建议优化了头脑风暴会议，设定了启发性主题，也安排了专人协调分歧。但员工提出的新颖想法还是不多，而且讨论过程中有时会偏离主题，导致会议效率不高。团队成员有些着急，不知道该怎么解决这些问题。”

新文皱了皱眉头，说道：“召集专项小组成员和一些积极参与的员工代表开个会，一起讨论解决办法。是不是主题设定得不够吸引人，或者协调人员的引导能力不足。可以让员工代表分享他们觉得有趣且能激发创意的主题，同时对协调人员进行更专业的培训，提高他们引导讨论方向、激发员工创意的能力。另外，制定一些会议规则，比如限定每个发言的时间，提醒大家紧扣主题，这样既能保证讨论的效率，又能让更多人有发言机会。”

在创新空间管理方面，也出现了问题。

行政部经理苦恼地汇报：“新文，我们简化了创意工作室的申请流程，制作了使用指南。但最近有员工反映，工作室里的工具和设备不够齐全，影响了他们在里面开展创新活动。而且，休闲讨论区虽然制定了使用规则，但还是有个别部门不遵守，强行占用。”

新文思考片刻后说：“行政部根据员工的反馈，列出创意工作室所需的工具和设备清单，合理安排预算进行补充。对于不遵守休闲讨论区使用规则的部门，要严肃处理，第一次警告，第二次在公司内部通报批评。同时，在休闲讨论区设置明显的标识和提醒，让大家都清楚规则。”

在容错机制完善方面，同样面临挑战。

人力资源部经理忧心忡忡地说：“新文，我们组织了培训和答疑会，细化了容错标准。但还是有员工觉得标准不够明确，特别是涉及到一些业务创新和风险把控的界限问题。这导致他们在创新尝试时还是有所顾虑。”

新文说道：“人力资源部联合业务部门，针对业务创新和风险把控的界限问题，制定具体的操作指南。结合公司的业务实际，明确哪些创新行为在可接受的风险范围内，哪些可能会带来较大风险。同时，建立一个咨询渠道，员工在创新尝试前如果对某些行为是否符合容错机制有疑问，可以随时咨询，让他们能够更放心地进行创新。”

然而，在新文忙于应对这些问题时，儿子在学校又遇到了挫折。

“爸爸，今天数学考试，我还是没考好。我按照你说的方法做题了，可还是错了好多，我是不是真的学不好数学呀？”儿子沮丧地对新文说，眼中满是失落。

新文心疼地抱住儿子，说道：“儿子，别这么想。一次考试没考好不能说明你学不好数学。学数学就像爸爸公司营造创新氛围遇到困难一样，过程中肯定会有波折，但只要我们不放弃，找到问题所在，努力改进，就一定会进步。你可以看看试卷，分析分析错题，是哪个知识点没掌握好，就像爸爸分析公司在营造创新氛围过程中的问题。爸爸在工作中也会遇到难题，像头脑风暴会议优化难题、创新空间管理问题、容错机制完善困难这些问题，但只要坚持下去，总会找到解决办法的。”

儿子听了新文的话，情绪稍微好了一些：“好的，爸爸，我再试试。”

经过一系列的调整和努力，通过专项会议讨论，优化了头脑风暴会议的主题设定和协调人员培训，制定了严格的会议规则，员工提出的新颖想法逐渐增多，讨论也更加紧扣主题，会议效率明显提高。行政部补充了创意工作室的工具和设备，严肃处理了违反休闲讨论区使用规则的部门，创新空间的使用更加规范，使用率也大幅提升。人力资源部联合业务部门制定了业务创新和风险把控的操作指南，建立了咨询渠道，员工对容错机制有了更清晰的认识，创新顾虑大大减少。

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“新文，目前创新氛围营造工作通过不断解决遇到的问题，取得了显着进展。头脑风暴会议效果越来越好，创新空间得到有效利用，容错机制更加清晰明确。员工们参与创新的积极性明显提高，公司里的创新氛围越来越浓厚了。各部门对进一步深化创新氛围营造更有信心了。”老陈兴奋地向新文汇报。

新文欣慰地笑了：“这是大家共同努力的结果。创新氛围营造是一个持续的过程，我们要不断根据公司的发展和员工的需求进行优化。同时，我也得找时间多陪陪儿子，看看他数学学习有没有进步。”

随着创新氛围营造工作的持续推进，公司内开放、包容的创新氛围愈发浓厚。员工们在这种氛围的激励下，积极发挥创新潜力，提出了众多创新的想法和方案。这些创新成果逐渐应用到公司的业务中，为公司带来了新的发展机遇，提升了公司在行业内的竞争力。

“新文，现在我们通过营造创新氛围，公司的创新活力被充分激发出来，业务发展蒸蒸日上。这都得益于我们对创新氛围营造的重视和各部门的协同努力。”老陈开心地说道。

新文笑着说：“这只是一个开始，我们要持续关注行业动态和公司发展需求，不断深化创新氛围营造。通过创新推动公司在古董行业持续发展，创造更多的辉煌。同时，我也会继续关心儿子的学习，陪伴他在学习道路上不断成长。”

通过这次营造创新氛围的实践，新文深刻体会到，开放、包容的创新氛围是激发员工创新潜力的肥沃土壤。而家人的支持和理解，始终是他在面对困难时坚持下去的动力源泉，也让他更加珍惜与家人相处的时光，努力平衡工作与家庭。

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