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第85章 危机中的坚韧（第1页）

危机中的坚韧

家族企业好不容易完善了全球供应链管理体系，却遭遇了一场全球性的公共卫生事件。各国纷纷采取封锁措施，国际贸易几乎停滞，企业的供应链瞬间陷入了前所未有的危机。

“国外的供应商大部分都停工了，我们的原材料马上就要断供！”采购部门的负责人声音中充满了焦虑。

由于物流运输的严重受阻，已下单的货物被困在港口无法运出，生产线上的原材料库存急剧减少。

“生产线最多还能维持一周，如果一周内原材料不到位，我们就得停产！”生产经理老李急得像热锅上的蚂蚁。

不仅如此，国际市场的需求也因为这场危机而大幅萎缩。原本签订的订单纷纷被取消或推迟，销售部门面临着巨大的压力。

“客户们都在观望，新订单几乎没有，我们该怎么办？”销售经理小赵一脸无奈。

资金链也开始出现紧张的迹象。由于生产停滞和订单减少，企业的收入锐减，而固定成本却依然高昂，财务状况日益严峻。

“银行那边对我们的贷款申请也变得更加谨慎，资金缺口越来越大。”财务经理老陈眉头紧锁。

面对这突如其来的危机，张华和王强迅速组织了紧急会议，商讨应对策略。

“我们不能坐以待毙，必须想办法自救。”张华的语气坚定而果断。

首先，他们决定加大在国内市场的开拓力度，寻找国内的替代供应商，以减少对国外原材料的依赖。

“国内市场潜力巨大，我们要深入挖掘，与国内供应商建立紧密的合作关系。”王强说道。

采购团队迅速行动，四处寻找合适的国内供应商。然而，国内供应商的产品质量和规格与之前的国外原材料存在差异，需要研发部门进行技术调整和适配。

“这是一个巨大的挑战，但我们必须尽快解决，不能让生产停下来。”研发主管老孙带领团队日夜攻关。

同时，企业积极与客户沟通，争取理解和支持，对于无法按时交付的订单，协商延期或调整方案。

“我们要以诚恳的态度与客户保持良好的沟通，共渡难关。”销售团队的成员们不辞辛劳地与客户联系。

为了降低成本，企业不得不进行裁员和降薪，这在员工中引起了不小的波动。

“为什么要裁员降薪？我们一直都在努力工作！”一些员工情绪激动。

张华和王强亲自与员工进行沟通，解释企业的困境和无奈。

“大家要相信，这只是暂时的困难，只要我们一起努力，企业一定能够度过危机，到时候会给大家补偿。”他们的话语中充满了诚恳和期待。

在这个艰难的时刻，企业内部也出现了一些不和谐的声音。有人开始抱怨管理层的决策失误，有人担心企业无法度过危机而选择离职。

“这样下去，企业肯定要垮了，我还是趁早另谋出路。”一位资深员工悄悄递上了辞职信。

然而，更多的员工选择了与企业共患难。他们主动加班加点，提出各种节约成本、提高效率的建议。

“我们是企业的一份子，这个时候必须团结一心。”一位老员工的话代表了大多数人的心声。

经过几个月的艰苦努力，企业终于在危机中找到了一线生机。国内供应商的原材料逐渐适配成功，生产线得以重新运转。

“终于解决了原材料的问题，大家的努力没有白费！”生产经理老李长舒了一口气。

国内市场的开拓也取得了一定的成效，新的客户和订单为企业带来了希望。

“虽然订单量还不大，但这是一个好的开始。”销售经理小赵脸上露出了久违的笑容。

随着全球形势的逐渐好转，国际市场也开始复苏。企业凭借着在危机中的坚韧表现，赢得了客户的信任和尊重。

“没想到在这么困难的情况下，你们还能坚持下来，以后我们会加强合作。”一位国际客户对企业的表现给予了高度评价。

然而，危机的影响还没有完全消除，企业依然面临着诸多挑战。但经历了这场危机的洗礼，家族企业的全体成员更加团结和坚定，他们相信，只要保持这份坚韧和勇气，未来的路再难也能走下去。

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