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第67章 团队磨合（第1页）

新伙伴的加入为苏宇的团队带来了新的活力和希望，但同时也带来了一系列需要解决的问题。团队的磨合并非一帆风顺，在这个过程中，他们遭遇了不少的挑战和困难。

最初的日子里，大家在性格、习惯和作战风格上的差异逐渐显现出来。赵刚性格豪爽直接，行事冲动，常常在没有充分计划的情况下就急于行动。而叶灵则较为内敛，思考问题细致入微，她更倾向于在行动前做好充分的准备和风险评估。这导致在一次针对“暗影联盟”的小规模突袭行动中，两人产生了严重的分歧。

“我们不能再等了，必须立刻出击！”赵刚挥舞着手中的武器，大声说道。

叶灵却紧皱眉头，反驳道：“这样贸然行动，只会让我们陷入危险之中。”

苏宇夹在中间，试图调和两人的矛盾：“大家先冷静一下，我们需要综合考虑各种因素。”

然而，赵刚根本听不进去，他带领着一部分支持他的队员直接冲向了目标。结果，正如叶灵所担忧的，他们遭遇了“暗影联盟”的埋伏，损失惨重。

这次失败让团队的气氛变得沉重而压抑。大家开始对彼此产生了怀疑和不满，团队内部出现了信任危机。

“如果不是赵刚擅自行动，我们也不会遭受这么大的损失。”

“叶灵当时为什么不更坚决地阻止他？”

各种指责和抱怨的声音在团队中蔓延。

苏宇深知，如果不能解决这些问题，团队将分崩离析。于是，他决定召开一次紧急会议，让大家坦诚地交流自己的想法和感受。

“我们是一个团队，遇到问题不能相互指责，而是要共同寻找解决办法。”苏宇严肃地说道。

在会议上，大家逐渐放下了心中的成见，开始反思自己的行为。赵刚也意识到了自己的冲动带来的后果，他诚恳地向大家道歉：“是我太鲁莽了，以后我会多听大家的意见。”

叶灵也表示：“我也应该更主动地表达自己的想法，而不是只在心里担忧。”

经过这次深入的交流，团队的氛围有所缓和，但真正的磨合还需要时间和更多的考验。

在接下来的训练中，由于每个人的能力和特长不同，训练计划的制定也成为了一个难题。孙明作为学者，身体素质相对较弱，在高强度的体能训练中常常感到力不从心；而陈峰虽然武艺高强，但对于魔法的运用却一窍不通。

为了让每个人都能在团队中发挥出最大的作用，苏宇和林娜花费了大量的时间和精力，为每个成员制定了个性化的训练方案。

孙明则利用自己的知识，为团队提供了关于“暗影联盟”的更多情报和战略分析，让大家在战斗中能够更加知己知彼。

在一次模拟战斗中，团队成员之间的配合出现了严重的失误。原本负责掩护的队员没有及时到位，导致主攻队员陷入了敌人的包围。

“为什么没有按照计划行动？”

“我以为他能自己应对。”

这样的争吵再次让团队陷入了混乱。

苏宇大声喊道：“停下！我们不能在战斗中互相指责，而是要在战后总结经验教训。”

战斗结束后，大家围坐在一起，认真分析了这次失误的原因。每个人都认识到了自己在团队配合中的不足，并承诺在今后的训练和战斗中加以改进。